Pobierz kartę szkolenia

Prawo pracy dla HR

kod szkolenia: PFK PPDM / PP DL PL

Pakiety e-learning

Znajomości przepisów prawa pracy to nie tylko obowiązek kadrowej czy osoby zajmującej się tzw. „twardym HR”.  Pracownik HR nie musi być prawnikiem ani ekspertem z prawa pracy, ale dobra znajomość prawa pracy jest niezbędna w proceach za które odpowiada ten obszar.

Termin

tryb Distance Learning

poziom Podstawowy

czas trwania 2 dni |  12h|  10.09 11.09
1 500,00 PLN + 23% VAT (1 845,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
1 500,00 PLN
czas trwania 2 dni |  12h|  19.11 20.11
1 500,00 PLN + 23% VAT (1 845,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
1 500,00 PLN
1 500,00 PLN 1 845,00 PLN brutto

Zagadnienia programu zostały opracowane na podstawie potrzeb określonych przez osoby pracujące na stanowiskach HR. Interpretacja przepisów prawa pracy jest omawiana pod kątem przydatności we współpracy z biznesem.

 

Sposób prowadzenia szkolenia

Szkolenie prowadzone jest metodą warsztatową z wykorzystaniem case study. Interpretacja zapisów jest wyjaśniana poprzez przykłady z „życia wzięte”. Prowadzący odpowiada też na pytania i wątpliwości Uczestników, dzięki czemu czas spędzony na szkoleniu jest niezwykle pożyteczny.

W razie potrzeby poszczególne zagadnienia na szkoleniu, będą intepretowane pod kątem wykonywania pracy zdalnej.

Nabycie praktycznej wiedzy i umiejętności w zakresie:

  • przepisów polskiego prawa pracy ważnych we współpracy i wsparciu biznesu;
  • praktycznych interpretacji dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy;
  • znajomości optymalnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia, w tym rodzajów umów;
  • rozumienia przepisów bezpiecznego zatrudniania pracownika a także rozwiązywaniem z nim umowy;
  • znajomości najważniejszych przepisów dotyczących czasu pracy oraz urlopów.

Na szkoleniu omawiane są wszystkie, ostatnie zmiany w prawie oraz znane projekty planowanych legislacji.

W przypadku szkoleń dedykowanych – warsztat prowadzony jest w oparciu o potrzeby konkretnego zespołu HR.

Podstawowa wiedza z zakresu prawa.

  • Szkolenie: polski
  • Materiały: polski

Możliwość realizacji także w języku angielskim

  1. Rola HR a wiedza z zakresu prawa pracy
    • Najważniejsze przepisy, które HR powinien znać.
    • Cechy szczególne polskiego prawa pracy – jak żyć z 46-letnim Kodeksem pracy?
    • Ostatnie zmiany i trendy w prawie pracy.
    • Jak być na bieżąco ze znajomością prawa pracy? Ciekawe źródła wiedzy z obszaru prawa pracy.
    • Mobbing i dyskryminacja – HR jako ambasador w przeciwdziałaniu.
  2. Rodzaje umów o pracę i ich wpływ na codzienną pracę
    • Rekrutacja – etyka i zgodność z prawem pracy.
    • Umowy o pracę a umowy cywilnoprawne, kontrakty B2B.
    • Umowa na okres próbny.
    • Umowa na czas określony (zasada 3/33 w praktyce, wyjątki, w tym umowa na zastępstwo).
    • Umowa na czas nieokreślony.
    • Zakazy konkurencji.
    • List intencyjny i umowa przedwstępna.
    • Zmiany umów o pracę („aneksy”).
  3. Bieżący HR, czyli prawo pracy, w tym również w odniesieniu do pracy zdalnej
    • Praca zdalna – definiowanie regulaminu.
    • Wyjścia prywatne pracowników w czasie pracy zdalnej.
    • Ocena pracy – obiektywne i sprawiedliwe kryteria.
    • Kontrola zwolnień lekarskich.
    • Nakładanie kar porządkowych – procedury i kryteria.
  4. Najważniejsze zagadnienia czasu pracy
    • Kto nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych? Jak uznawać nadgodziny w pracy zdalnej.
    • Jakie są zasady udzielania odpoczynku?
    • Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
    • Systemy i rozkłady czasu pracy.
    • Podróże służbowe, udział w szkoleniach, przerwy w interpretacji przepisów czasu pracy.
    • Przerwy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
  5. Urlopy wypoczynkowe i rodzicielskie
    • Jakie są zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?
    • Kiedy można pracownika „wysłać” na urlop?
    • Kiedy można nie udzielić urlopu?
    • Urlop na żądanie – w jaki sposób pracownik może zgłosić potrzebę urlopu? Kiedy pracodawca może wyrazić odmowę udzielania urlopu?
    • Odwołanie z urlopu.
    • Uprawnienia rodzicielskie i ich wpływ na codzienną pracę.
    • Praca po urlopie rodzicielskim. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
  6. Redukcja etatów – rozwiązanie umowy z pracownikiem bez narażania na procesy sądowe
    • Procedury zwolnienia pracownika.
    • Tryb rozwiązania umowy.
    • Niuanse prawne pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem.
    • Sytuacje nietypowe przy zwolnieniu: przedstawienie zwolnienia lekarskiego przez pracownika, niepodpisanie dokumentu wypowiedzenia przez pracownika, zgłoszenie przez pracownika urlopu na żądanie w dniu planowanego zwolnienia.
    • Rozwiązanie dyscyplinarne.
    • Kiedy pracownika nie można zwolnić?
    • Check-list przed i podczas okresu wypowiedzenia.
    • Strategia w okresie wypowiedzenia – zwolnienie z obowiązku pracy czy urlop wypoczynkowy?
    • Wypowiedzenie zmieniające.
    • Określanie powodów zwolnienia.
    • Zwolnienia grupowe.