Pobierz kartę szkolenia

Prawo pracy – 2023 r.

kod szkolenia: PFK KIP / Std

poziom Podstawowy

W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym.
1 100,00 PLN 1 353,00 PLN brutto

Szkolenie skierowane do pracowników działu HR, kadr i płac, do profesjonalistów działów personalnych, a także do menedżerów, którzy powinni poznać najważniejesze zmiany,

KOMPLEKSOWO OMÓWIONE ZMIANY DOSTĘPNE SĄ RÓWNIEŻ W TRYBIE SZKOLENIA E-LEARNING:

PRAWO-PRACY ZMIANY

 

  • Znajomość aktualnych praw pracownika i obowiązków pracodawcy
  • Pozyskana wiedza daje pewność, że w organizacji obowiązują zasady zgodne z prawem pracy
  • Odpowiedź na pytanie o dotychczas zawarte umowy o pracę
  • Praktyczna wiedza, która umożliwia monitorowanie nieprawidłowości i zapobiega odpowiedzialności karno-wykroczeniowej
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi oraz omawiania przypadków z praktyki biznesowej

Szkolenia wymaga podstawowej wiedzy z zakresu księgowości.

 

  • Szkolenie: polski
  • Materiały: polski

 

  1. Zmiany w umowach na okres próbny i na czas określony
  • Ograniczenia umów na okres próbny
  • Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • Rekomendowane zmiany w polityce zatrudnienia
  • Nowe roszczenia pracownika w razie nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę
  1. Zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich, urlopów opiekuńczych
  • Prawo każdego z rodziców do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego, które nie podlegają przeniesieniu na drugiego z rodziców
  • Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni – nowy typ urlopu w polskim prawie pracy
  • Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
  • Elastyczna organizacja pracy – rodzice dziecka do lat 8
  • Zakaz wypowiadania i rozwiązania umów o pracę przez pracodawcę
  • Ochrona pracownika-rodzica dziecka do lat 8.
  • Urlop ojcowski
  • Szkolenia pracowników
  • Tzw. przerwa śniadaniowa
  1. Zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawców
  • Nowe obowiązki informacyjne pracodawców
  • Obowiązki informacyjne w przypadku skierowania do pracy na terenie Unii Europejskiej oraz poza Unię Europejską
  • Obowiązki informacyjne a zakaz konkurencji
  • Wniosek pracownika o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy
  • Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
  1. Zmiany dotyczące okresów zasiłkowych i zwolnień lekarskich
  • Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego
  • Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
  • Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
  • Krótszy okres zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
  • Nowe uprawnienia ZUS-u w sprawie zwolnień lekarskich
  1. Praca zdalna
  • Obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
  • Praca zdalna a BHP
  • Praca zdalna a regulamin pracy zdalnej
  • Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego w przypadku wykorzystywania przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi stanowiących jego własność.
  • Zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem wykonującym pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności pracownika wykonującego pracę zdalną na stanowisku pracy.
  • Sposób i forma kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną.
  • Praca zdalna a zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
  1. Kontrola trzeźwości pracowników
  • umożliwienie prewencyjnych kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu
  • nowe regulacje dot. niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy
  1. Omówienie zmian w zasadach zatrudniania cudzoziemców w 2022 r.
  • Legalny pobyt a legalne zatrudnienie
  • Procedura uproszczona zatrudniania cudzoziemców po zmianach w 2022 r.
  • Zezwolenie na pracę po zmianach w 2022 r.
  • Nowe zasady zatrudnienia dla obywateli Ukrainy (tzw. specustawa)
  • Zatrudnianie cudzoziemców na co dzień
  1. Sygnaliści – nowe obowiązki pracodawców, regulaminy wewnętrzne i inne praktyczne problemy.