| Lokalizacja | Termin | Cena | Wybierz | |
|---|---|---|---|---|
|
{{place.city}}
{{ event_pack_item.event_details.education_center.name }}
???
|
{{place.date}}
({{ event_pack_item.product_details.product_informations.code }} / {{ event_pack_item.product_details.product_informations.name }})
{{ altkomDateFormatMoment(event_pack_item.event_details.startdate, event_pack_item.event_details.enddate) }}
???
|
|
{{place.price}} netto{{ place.price | zlotyPriceWithTax }} brutto |
|
| Skontaktuj się z nami | ||||
| Dostępne terminy: | ||||
| Lokalizacja i termin do uzgodnienia | |
{{place.price}} netto
{{ place.price | zlotyPriceWithTax }} brutto
|
||
-
Liczba miejsc (dostępnych: {{ basketAddItem.free_seats}})
{{ basketAddItem.city }}
{{ basketAddItem.date }}
Liczba miejsc xxxxxxxxxx
Żeby dowiedzieć się, czy dane szkolenie będzie realizowane stacjonarnie skontaktuj się ze swoim Opiekunem lub zadaj pytanie przez Formularz kontaktowy
W świecie pełnym nieprzewidzianych sytuacji i zwrotów akcji, w którym biznes mierzy się z coraz większymi wyzwaniami, jeszcze bardziej potrzebny jest HR, który rozumie potrzeby biznesu i potrafi na nie szybko odpowiedzieć. Odpowiedzią na wyzwania biznesu stała się zwinność. Jak wspierać zwinne organizację? Jak, jako HR skutecznie działać w tak zmiennym otoczeniu? Na te pytania odpowiemy sobie podczas szkolenia „Agile i HR – zwinność w HR i dla HR”. Podczas szkolenia przejdziemy przez trzy perspektywy: organizacji, HR i zespołów, co pomoże uczestnikom wprowadzać realne zmiany w organizacji i swoim obszarze HR.
Nabycie wiedzy i umiejętności w takich tematach jak: zwinność, zwinność w HR, wspieranie zwinności przez HR.
Szkolenie dedykowane jest pracownikom obszaru HR, a także menedżerom, którzy chcą dowiedzieć się, w jaki sposób wpierać zwinność w swojej organizacji i zespole.
-
Zapoznanie się z pojęciem zwinności ukierunkowanym na potrzeby obszaru HR.
-
Poznanie podstawowych sposobów zwinnej pracy (scrum, kanban).
-
Zyskanie całościowego spojrzenia na zwinność w organizacji dzięki trzem perspektywom – organizacja, HR, zespół i liderzy.
-
Poznanie obszarów w jakich HR może wspierać zwinne transformacje wraz z praktycznymi rozwiązaniami.
-
Poznanie założeń zwinności w HR.
-
Indywidualne spojrzenie na wyzwania HR w danej organizacji.
-
Zapoznanie się z konkretnymi narzędziami wspierającymi zwinność w zespołach: modele udzielania informacji zwrotnej, sposoby pracy z zespołami i liderami.
Zapoznanie się z pojęciem zwinności ukierunkowanym na potrzeby obszaru HR.
Poznanie podstawowych sposobów zwinnej pracy (scrum, kanban).
Zyskanie całościowego spojrzenia na zwinność w organizacji dzięki trzem perspektywom – organizacja, HR, zespół i liderzy.
Poznanie obszarów w jakich HR może wspierać zwinne transformacje wraz z praktycznymi rozwiązaniami.
Poznanie założeń zwinności w HR.
Indywidualne spojrzenie na wyzwania HR w danej organizacji.
Zapoznanie się z konkretnymi narzędziami wspierającymi zwinność w zespołach: modele udzielania informacji zwrotnej, sposoby pracy z zespołami i liderami.
Nie jest wymagane
Szkolenie: polski
Materiały: polski
Istota pracy zwinnej
- Czasy VUCA wyzwaniem dla lidera, zespołu, organizacji
- Ewolucja kultur organizacyjnych firm
- Zwinna kultura pracy
- Podstawy Agile
- Wybrane zwinne metody pracy (Scrum, Kanban, Lean)
Zwinny lider, zwinny zespół, zwinna organizacja
- Służebny lider
- Samoorganizujący się zespół
- Zwinny system
- Od praktyk, metod, narzędzi zwinnych do zwinnego środowiska pracy budowanego rękoma managerów, czyli Management 3.0
Co zwinność może zaoferować HRowi?
- Założenia Agile for HR
- Niezbędne zmiany w podstawowej funkcji HR
- Projekty i procesy HR – jak wykorzystać zwinne rozwiązania w usprawnianiu pracy HR
- Przykłady zwinnych metod pracy w HR
- Wybrane narzędzia Agile HR
Co HR może zaoferować liderom i zespołom pracującym zwinnie?
- Założenia HR for Agile
- Pobudź ludzi: aktywni, kreatywni i zmotywowani ludzie to najważniejsza część organizacji.
- Rozwijaj kompetencje: móc to jedno, umieć to drugie
- Daj umocowanie zespołom: zaufaj i deleguj odpowiedzialność
- Rozwijaj strukturę: buduj struktury, które usprawniają komunikację
- Dopasuj ograniczenia: wyznaczanie jasnych celów wspiera samoorganizację
- Usprawniaj wszystko: ludzie, zespoły i organizacje muszą ciągle się udoskonalać
- Rola HR w zwinnych transformacjach
Plan osobistego stosowania zwinnego stylu myślenia i zwinnego podejścia do pracy
- Indywidulany plan kroków, które będą budować mój własny Agile Mindset
Plan działań mających na celu rozwój Agile HR w mojej organizacji
- Zarys podstawowych działań, które będą prowadzić do stosowania filozofii zwinnej w moim dziale HR
Basic
Powtórzenia szkolenia