Akademia HR - Skuteczne strategie wdrażania równości szans i transparentności
kod szkolenia: HR-Inne / Std
Planujesz dostarczyć pracownikom wiedzy i narzędzi niezbędnych do budowania kultury równości szans, przeciwdziałania dyskryminacji oraz skutecznego zarządzania różnorodnością w miejscu pracy? Zapraszamy na szkolenie, w czasie którego zdobędą oni praktyczne narzędzia i dobre praktyki, które mogą zastosować w swojej codziennej pracy, aby stworzyć otwarte, inkludujące i bezpieczne środowisko pracy dla wszystkich.
Szkolenie przeznaczone dla menadżerów, kandydatów na menedżerów, przedsiębiorców, zespołów HR.
Uczestnicy poznają praktyczne strategie eliminowania mobbingu i dyskryminacji, rozumiejąc ich wpływ na organizację oraz zdobywając umiejętności identyfikowania i reagowania na tego typu zachowania. Szkolenie pomoże zbudować świadomość i kompetencje w zakresie tworzenia polityki równości w firmie, która promuje sprawiedliwe traktowanie pracowników, różnorodność i włączenie społeczne.
Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania
- Szkolenie – język polski
- Materiały – język polski
Dzień 1:
-
Prezentacja programu i wstęp do warsztatu
- Wprowadzenie w tematykę szkolenia
- Budowanie zaufania, zrozumienia i zespołowej otwartości
- Prezentacja korzyści z uczestnictwa w warsztacie
- Integracyjne ćwiczenie
- Ustalenie kontraktu z uczestnikami
-
Równość szans i przeciwdziałanie dyskryminacji: Poznaj podstawowe pojęcia
- Definicje równości szans, niedyskryminacji, transparentności i mobbingu zgodnie z Kodeksem Pracy
- Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
- Praktyczne przykłady zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych
-
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
- Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Uprawnienia ofiar mobbingu i dyskryminacji
- Przykłady prawidłowych reakcji na sytuacje mobbingowe i dyskryminacyjne
- Wdrażanie skutecznej polityki antymobbingowej w organizacji
Dzień 2:
-
Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie równości i przeciwdziałania dyskryminacji
- Analiza najczęstszych błędów pracodawców w zakresie równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji
- Niedostrzeganie problemu i stereotypowe postrzeganie pracowników
- Różnice w wynagrodzeniu i brak rozwiązań well-beingowych
- Szczególne oczekiwania wobec różnych grup pracowników
-
Budowanie polityki równości w firmie. Krok po kroku.
- Ochrona przed dyskryminacją w różnych obszarach działalności firmy
- Równość w procesie rekrutacji, selekcji i wynagrodzeń
- Równość w awansach, rozwoju zawodowym i programach well-beingowych
-
Dobre praktyki: Implementacja i utrzymanie
- Tworzenie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
- Szkolenie osób rekrutujących i wdrażanie równościowych programów onboardingowych
- Transparentność w zasadach wynagrodzenia i jawność wynagrodzeń
- Elastyczny czas pracy i badania satysfakcji pracowników
- Wspieranie różnorodności wśród różnych grup pracowników
-
Podsumowanie i zakończenie: Refleksje i wnioski.
- Podsumowanie głównych tematów i wniosków ze szkolenia
- Zebranie opinii uczestników w ankietach ewaluacyjnych i feedback dla trenera
- Wręczenie certyfikatów ukończenia szkolenia