Dyrektywa 2023/970 w sprawie transparentności wynagrodzeń- Obowiązki raportowania - Równość w wynagrodzeniu. Wymagania prawne i wskazówki praktyczne.
kod szkolenia: HR-PP / Wynag_DL_PL
Szkolenie obejmuje omówienie motywów wprowadzenia Dyrektywy dotyczącej transparentności wynagrodzeń, przedstawienie statystyk luki płacowej oraz wyjaśnienie kluczowych pojęć związanych z jawnością i transparentnością wynagrodzeń, a także najczęściej popełnianych błędów w interpretacji tych przepisów.
Rozwiązania zgodne z krajowymi regulacjami oraz przepisami Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Szkolenie kierowane jest do:
- kadry zarządzającej wyższego i niższego szczebla,
- pracowników działów HR,
- pracowników payroll,
- prawników in-house.
Korzyści dla uczestnika szkolenia:
- Wzrost świadomości prawnej – uczestnik pozna aktualne i projektowane przepisy krajowe oraz unijne dotyczące równości wynagrodzeń i będzie potrafił je stosować w codziennej pracy.
- Zdolność identyfikacji ryzyk prawnych i organizacyjnych – uczestnik nauczy się rozpoznawać potencjalne obszary naruszeń związanych z wynagrodzeniami oraz wdrażać działania zapobiegawcze.
- Umiejętność praktycznego zastosowania zasad transparentności – uczestnik zyska wiedzę, jak budować i komunikować przejrzyste struktury wynagrodzeń, oparte na obiektywnych kryteriach.
- Kompetencje w zakresie wartościowania pracy – uczestnik pozna zasady wyceny pracy o tej samej wartości, z wykorzystaniem metod analitycznych i obiektywnych kryteriów.
- Pewność działania w sytuacjach spornych – dzięki znajomości środków ochrony prawnej oraz procedur sądowych, uczestnik będzie lepiej przygotowany do reagowania na roszczenia i pytania pracowników.
Korzyści dla organizacji:
- Zgodność z przepisami prawa UE i krajowego – wdrożenie wiedzy ze szkolenia pomaga organizacji dostosować się do wymogów Dyrektywy oraz ograniczyć ryzyko sankcji, pozwów i reputacyjnych kryzysów.
- Budowa systemu wynagrodzeń odpornego na zarzuty dyskryminacji – organizacja zyskuje uporządkowane, przejrzyste struktury wynagrodzeń oparte na mierzalnych kryteriach, co sprzyja sprawiedliwości wewnętrznej.
- Wzmocnienie polityki DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – szkolenie wspiera rozwój kultury organizacyjnej opartej na równości i włączeniu.
- Poprawa komunikacji wewnętrznej i transparentności HR – wdrożenie zasad transparentności w zakresie wynagrodzeń wzmacnia zaufanie pracowników i wspiera zaangażowanie.
- Przygotowanie do raportowania i audytów – organizacja będzie lepiej przygotowana do wypełniania obowiązków sprawozdawczych.
Moduł 1. Wprowadzenie: cele Dyrektywy i kontekst społeczno-gospodarczy.
- Przedstawienie i omówienie motywów wprowadzenia Dyrektywy w sprawie transparentności wynagrodzeń.
- Statystyki na temat luki płacowej.
- Jawność wynagrodzeń a transparentność wynagrodzeń – wyjaśnienie pojęć i częstych błędów w rozumieniu przepisów Dyrektywy.
Moduł 2. Równość w wynagradzaniu w świetle obowiązującego prawa krajowego.
- Równość w wynagrodzeniu.
- Zakaz dyskryminacji.
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.
Moduł 3. Dyrektywa w sprawie transparentności wynagrodzeń – część I: system wynagrodzeń i obowiązki informacyjne. Praktyczna interpretacja przepisów i zasad ich funkcjonowania.
- Taka sama praca i praca o takiej samej wartości: obiektywne kryteria i zakaz dyskryminacji ze względu na płeć.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
- Prawo do informacji na temat wynagrodzeń.
- Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci męskiej i żeńskiej.
- Wspólna ocena wynagrodzeń.
Moduł 4. Dyrektywa w sprawie transparentności wynagrodzeń – część II: środki ochrony prawnej i egzekwowanie. Praktyczna interpretacja przepisów i zasad ich funkcjonowania.
- Przeniesienie ciężaru dowodu.
- Dostęp do dowodów.
- Prawo do odszkodowania.
- Inne środki ochronny prawnej.
- Procedury w imieniu pracowników lub na ich rzecz.
Moduł 5. Budowa systemu wynagrodzeń zgodnego z Dyrektywą w sprawie transparentności wynagrodzeń.
- Wartościowanie stanowisk pracy. Metody wartościowania.
- Dobre praktyki w zakresie budowy systemu wynagrodzeń zgodnego z Dyrektywą.
Moduł 6. Podsumowanie.
- Dyrektywa w sprawie transparentności wynagrodzeń vs stan prawny przed implementacją Dyrektywy – porównanie i wskazanie kluczowych zmian.
- Wyzwania związane z wdrożeniem wymagań Dyrektywy w organizacjach.
Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania.
- Szkolenie: polski
- Materiały: polski