Ścieżka First Time Manager – pierwsze kroki w zarządzaniu.

Ścieżka First Time Manager – pierwsze kroki w zarządzaniu to program dedykowany nowym liderom, którzy pragną rozwijać swoje umiejętności zarządzania zespołem. Skierowany jest do osób obejmujących stanowiska kierownicze po raz pierwszy, ale także dla tych, którzy chcą wzmocnić swoje kompetencje w zakresie przywództwa, zarządzania efektywnością i motywowania pracowników.

Kluczowe elementy ścieżki:

  1. Budowanie autorytetu i przywództwo w zespole
    Uczestnicy poznają fundamenty roli lidera, nauczą się rozpoznawać własny styl przywództwa oraz rozwijać autentyczny wizerunek lidera.
  2. Delegowanie zadań
    Szkolenie ukierunkowane na rozwijanie umiejętności efektywnego zarządzania czasem, ustalania priorytetów oraz monitorowania postępów zespołu.
  3. Zarządzanie efektywnością w zespole
    Rozwija kompetencje w zakresie optymalizacji pracy zespołowej, zarządzania energią oraz budowania nawyków w celu osiągania precyzyjnie wyznaczonych celów.
  4. Motywowanie pracowników
    Kurs skupia się na technikach automotywacji i motywacji zespołu, w tym metodach pozafinansowych, które zwiększają zaangażowanie i produktywność.
  5. Feedback i trudne rozmowy z pracownikami
    Uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności prowadzenia różnorodnych rozmów – od podsumowujących po dyscyplinujące, z naciskiem na konstruktywną komunikację.
  6. Coaching w zarządzaniu
    Szkolenie wprowadza uczestników w techniki coachingowe, które wspierają rozwój zawodowy pracowników, pozwalając na efektywne prowadzenie rozmów coachingowych.

Dla kogo jest przeznaczona?

  • Nowych menedżerów, którzy po raz pierwszy obejmują stanowisko kierownicze.
  • Liderów zespołów, którzy chcą rozwinąć swoje kompetencje w zakresie przywództwa i zarządzania.
  • Osób chcących budować swoje umiejętności w zakresie motywowania i prowadzenia efektywnych rozmów z pracownikami.
  • Menedżerów zainteresowanych wykorzystaniem technik coachingowych w pracy z zespołem.

Korzyści:

  • Kompleksowe przygotowanie: Uczestnicy zdobędą umiejętności kluczowe dla liderów na początku ich kariery.
  • Praktyczne narzędzia: Szkolenia oferują konkretne techniki, które można natychmiast zastosować w codziennej pracy.
  • Wzrost kompetencji liderskich: Dzięki rozwinięciu umiejętności przywódczych i coachingowych uczestnicy mogą skuteczniej wspierać rozwój swoich zespołów.
  • Lepsza efektywność zespołu: Uczestnicy nauczą się, jak optymalizować pracę i osiągać cele dzięki skutecznemu zarządzaniu.