Zielona transformacja w perspektywie uczelni wyższej – kompetencje administracyjne na rzecz zrównoważonego rozwoju
kod szkolenia: HR-Uczelnie / ESG
Zielona transformacja staje się jednym z kluczowych wyzwań współczesnych organizacji. Coraz częściej oczekuje się, że działania administracyjne nie tylko będą efektywne, ale także zrównoważone środowiskowo i społecznie odpowiedzialne. Szkolenie koncentruje się na rozwijaniu kompetencji, które pozwolą pracownikom administracyjnym wdrażać zielone praktyki, integrować technologie przyjazne środowisku z codzienną pracą i elastycznie reagować na zmiany związane z polityką zrównoważonego rozwoju – bez odniesień instytucjonalnych.
Szkolenie skierowane do pracowników administracyjnych oraz osób odpowiedzialnych za organizację procesów biurowych, logistykę, zakupy i komunikację, które pragną wdrożyć zrównoważone rozwiązania w swojej codziennej pracy. Program rozwija kompetencje niezbędne do efektywnego wdrażania zielonych praktyk, wspierania transformacji ekologicznej i elastycznego reagowania na zmiany związane z polityką zrównoważonego rozwoju.
- Zrozumienie znaczenia zielonej transformacji w pracy administracyjnej
- Umiejętność identyfikowania obszarów, w których można wdrożyć zrównoważone rozwiązania
- Poznanie technologii i narzędzi wspierających ekologiczną zmianę
- Rozwój elastyczności poznawczej i organizacyjnej w odpowiedzi na wymagania zrównoważonego rozwoju
- Wzrost zaangażowania w działania proekologiczne w ramach obowiązków zawodowych
1. Zielona transformacja – wyzwanie systemowe i szansa operacyjna
– Wprowadzenie do idei zrównoważonego rozwoju, ESG i agendy 2030 w ujęciu praktycznym.
2. Zielone procesy administracyjne – identyfikacja obszarów zmian
– Jak planować działania administracyjne z poszanowaniem środowiska (logistyka, zużycie zasobów, dokumentacja, energia)?
Warsztat: Mapa procesów zrównoważonych.
3. Zielone technologie w pracy biurowej
– Przegląd dostępnych rozwiązań – od cyfryzacji po zarządzanie energią i materiałami.
Ćwiczenia praktyczne: wybór i adaptacja narzędzi wspierających środowisko.
4. Organizowanie wydarzeń w duchu green event management
– Planowanie zrównoważonych spotkań, konferencji i eventów.
Checklista: wydarzenie przyjazne środowisku.
5. Kompetencje na rzecz zmian – elastyczność, świadomość i odpowiedzialność
– Jak wspierać transformację wewnątrz zespołów i instytucji?
Symulacja: modelowanie scenariuszy wdrażania zmian.
6. Społeczna odpowiedzialność jednostki – mikro działania, makro efekt
– Wzmacnianie postaw proekologicznych i odpowiedzialnych w codziennej pracy.
Refleksja: mój plan działania – mapa wpływu jednostki.
- Podstawowa orientacja w tematyce zrównoważonego rozwoju
- Gotowość do zmiany dotychczasowych przyzwyczajeń w pracy
- Otwartość na łączenie aspektów technologicznych z etyką i ekologią
- Umiejętność pracy w zespole nad wspólnymi projektami rozwojowymi
język – polski
matriały – polski