Analiza luk – gdzie jestem we wdrażaniu zrównoważonego rozwoju i raportowania ESG

Szkolenie skierowane jest do CEO, dyrektorów i menedżerów oraz specjalistów, którzy mają za zadanie wprowadzić i realizować strategie zrównoważonego rozwoju w organizacji oraz przygotować organizacje na raportowanie ESG, zgodne ze standardami ESRS. 

Szkolenie prezentuje podstawową wiedzę na temat dyrektywy CSRD i raportowania ESG, niezbędną do ustalenia stanu aktualnego organizacji w realizacji zasad zrównoważonego rozwoju. Szkolenie pozwoli poznać metodę ustalenia co organizacja już realizuje
a czego jej jeszcze brakuje, aby móc być zgodną z dyrektywą CSRD i opracować raport ESG.

Uczestnicy szkolenia będą potrafili po szkoleniu przeprowadzić:

• Przegląd strategii oraz celów długo i krótkookresowych organizacji
• Przegląd procesów i działań organizacji
• Przegląd polityk, kodeksów, procedur związanych z obowiązkami raportowymi organizacji
• Przegląd praktyk zarządczych na wszystkich poziomach organizacji
• Przegląd polityk zarządzania ludźmi – pracownicy, współpracownicy, pracownicy agencji

pracy, itp.

• Przegląd wizerunku organizacji jako pracodawcy
• Przegląd polityk i praktyk compliance
• Przygotować raport z analizy luk.

Raport z analizy luk:

•  pomoże dokonać oceny stopnia zgodności działalności organizacji z Taksonomią UE

•  pomoże zweryfikować, czy spółka prowadzi działalność zgodną z minimalnymi gwarancjami,

•  pomoże przygotować proces zaangażowania interesariuszy,

•  pomoże przygotować się organizacji do procesu raportowania zagadnień zrównoważonego rozwoju.

Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania. 

• Szkolenie: polski
• Materiały: polski

Dzień pierwszy

1. Dyrektywa CSRD

• Rys historyczny – co poprzedziło dyrektywę CSRD
• Główne cele wdrożenia dyrektywy CSRD
• Podstawowe założenia i wymagania dyrektywy CSRD

2. ESRS – Europejskie Standardy Zrównoważonego Raportowania

• Główne założenia standardów ESR
• Standardy przekrojowe ESRS1 i ESRS2

3. Standardy tematyczne:

ESRS dotyczące środowiska

• ESRS E1 – zmiany klimatyczne
• ESRS E2 – zanieczyszczenia
• ESRS E3 – woda i zasoby morskie
• ESRS E4- różnorodność biologiczna i ekosystemy
• ESRS E5 – wykorzystanie zasobów i gospodarka o obiegu zamkniętym

ESRS dotyczące społecznej odpowiedzialności

• ESRS S1 – właśni pracownicy
• ESRS S2 – pracownicy w łańcuchu dostaw
• ESRS S3 – dotknięte społeczności
• ESRS S4 – konsumenci i użytkownicy końcowi

ESRS dotyczące zarządzania organizacją

ESRS G1 – prowadzenie działalności gospodarczej

4. Omówienie metody przeprowadzenia analizy luk

• Zasady przeprowadzenia analizy
• Elementy poddane analizie

Dzień drugi

5. Przeprowadzenie symulowanej analizy luk

Zestaw zagadnień i pytań dotyczących ujawnień zawartych w standardach środowiskowych

Grupa ujawnień dotyczących ESRS E1

• Działania odnoszące się do łagodzenia zmiany klimatu i adaptacja do zmian klimatycznych
• Zarządzanie energią

Grupa ujawnień dotyczących ESRS E2

• Zanieczyszczenie powietrza, wody, gleby, organizmów żywych i zasobów żywnościowych
• Substancje potencjalnie niebezpieczne i substancje wzbudzające szczególnie duże obawy
• Mikrodrobiny plastiku

Grupa ujawnień dotyczących ESRS E3

• Zużycie i pobór wody
• Zrzuty wody
• Wykorzystanie zasobów morskich

Grupa ujawnień dotyczących ESRS E4

• Utrata bioróżnorodności
• Oddziaływanie na stan gatunków i na ekosystemy

Grupa ujawnień dotyczących ESRS E5

• Wykorzystanie zasobów
• Odpady

Zestaw zagadnień i pytań dotyczących ujawnień zawartych w standardach społecznych

Grupa ujawnień dotyczących ESRS S1

• Pracownicy właśni
• Pracownicy kontraktowi, pracownicy agencyjni, itd.

Grupa ujawnień dotyczących ESRS S2

• Wszystkie inne osoby niebędące pracownikami, a współpracujące z organizacją, nieuwzględnione w ESRS S1

Grupa ujawnień dotyczących ESRS S3

• Lokalne społeczności
• Ludność rdzenna

Grupa ujawnień dotyczących ESRS S4

• Prywatność
• Jakość i bezpieczeństwo produktów
• Odpowiedzialne praktyki marketingowe i dostęp do produktów i usług

Zestaw zagadnień i pytań dotyczących ujawnień zawartych w standardach dotyczących zarządzania organizacją

Grupa ujawnień dotyczących ESRS G1

• Kultura korporacyjna i odpowiedzialne prowadzenie działalności
• Korupcja i przekupstwo
• Wpływy polityczne i działalność lobbingowa
• Stosunki z dostawcami
• Praktyki płatnicze

6. Zawartość raportu z analizy luk.

7. Podsumowanie i zakończenie szkolenia