TOP 10 zagadnień dla HR i HR BP

Szkolenie adresowane jest do specjalistów działów HR, managerów, prawników wewnętrznych oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami i przygotowywanie procesów zatrudnienia oraz zwalniania pracowników. Program skoncentrowany jest na praktycznych aspektach prawa pracy i jego zastosowania w codziennej działalności operacyjnej przedsiębiorstw, pozwalając uczestnikom na pełne zrozumienie ich obowiązków oraz praw w obszarach, takich jak ochrona pracowników, zasady wypowiadania umów oraz nadchodzące zmiany w przepisach.

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności, które pozwolą na:

1. Skuteczne zarządzanie procesem rozwiązywania umów – omówienie przyczyn wypowiedzenia oraz sposobów ich formułowania umożliwi uczestnikom przeprowadzenie poprawnych i zgodnych z prawem procedur wypowiedzenia, minimalizując ryzyko sporów sądowych.

2. Przygotowanie planów naprawczych – dowiedzą się, jak skutecznie przygotować i wdrożyć Plany Poprawy Wydajności (PIP), z uwzględnieniem aspektów prawnych i motywacyjnych, co wpłynie na bardziej świadome zarządzanie wydajnością pracowników.

3. Prawidłowe stosowanie przepisów o ochronie rodzicielstwa – uczestnicy poznają prawa pracowników związane z rodzicielstwem, co pozwoli na lepsze planowanie elastyczności czasu pracy, urlopów oraz innych uprawnień, wspierając równowagę między pracą a życiem prywatnym.

4. Znajomość zasad ochrony w kontekście zwolnień grupowych – omówienie przepisów o osobach chronionych oraz zasad stosowania wypowiedzeń pozwoli na minimalizację ryzyka prawnego i poprawę komunikacji w procesie redukcji zatrudnienia.

5. Usprawnienie komunikacji z pracownikami na długich nieobecnościach – szkolenie wyjaśni, jak utrzymać niezbędny kontakt z pracownikami przebywającymi na długotrwałych urlopach, co pozwoli na zwiększenie skuteczności komunikacji i minimalizację potencjalnych problemów przy powrocie do pracy.

6. Zrozumienie najnowszych trendów i zmian legislacyjnych – uczestnicy będą przygotowani na nadchodzące zmiany w prawie pracy na 2025 rok, co pozwoli im na odpowiednie dostosowanie polityki kadrowej, w tym na przykład do nowości w zakresie wynagrodzeń czy dodatkowych uprawnień dla rodziców wcześniaków.

Nie jest wymagane.

Szkolenie – polski
Materiały – polski

• Powody wypowiedzenia umowy o pracę / przyczyny uzasadniające wypowiedzenie

  • Co można wpisać jako przyczynę wypowiedzenia?
  • Jak szczegółowo należy opisać powód?
  • Jakich przyczyn sąd na pewno nie uzna za wystarczające?

• Przeprowadzanie planów naprawczych (PIP – Personal Improvement Plan)

  • Na co zwrócić uwagę przy wdrażaniu planów naprawczych, zwłaszcza w kontekście możliwego wypowiedzenia umowy?

• Uprawnienia związane z rodzicielstwem

  • Zmniejszenie wymiaru etatu
  • Elastyczna organizacja czasu pracy
  • Dodatkowy urlop rodzicielski dla ojców

• Osoby chronione w kontekście zwolnień grupowych

  • Obowiązki pracodawcy względem osób chronionych
  • Moment zakończenia ochrony pracownika
  • Rodzaje wypowiedzeń: zmieniające i definitywne

• Urlopy dla ojców

• Sygnaliści

  • Omówienie praw i obowiązków związanych z funkcjonowaniem sygnalistów w organizacji

• Nieobecność pracownika i czas oczekiwania na jej usprawiedliwienie

• Komunikacja z pracownikami na długich nieobecnościach

  • Kwestia posiadania prywatnych kontaktów pracowników (mail, telefon)
  • Jak i kiedy kontaktować się z nieobecnym pracownikiem?

• Benefity pracownicze a dyskryminacja

  • Problematyka workation (pracy zdalnej z dowolnego kraju) – ograniczenia lokalizacyjne
  • Dodatkowe dni wolne przysługujące po określonym stażu pracy

• Planowane zmiany w prawie pracy na rok 2025

  • Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia, dodatków, odpraw oraz składników związanych z wynagrodzeniem
  • Nowe przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych
  • Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy
  • Nowe uprawnienia dla rodziców wcześniaków