Pobierz kartę szkolenia

Test Gallupa All34 + sesje indywidualne

kod szkolenia: HR-Diagnoza / Gallup34 PL

Produkt obejmuje przeprowadzenie badania Clifton Strenghts All34 wraz z omówieniem wyników i rekomendacjami, dotyczącymi rozwoju zawodowego.

 

Instytut Gallupa od ponad 40 lat prowadzi badania nad mocnymi stronami oraz tym, w jaki sposób przyczyniają się one do wzrostu efektywności pracowników. Dzięki tym badaniom Instytut wyłonił listę 34 talentów, uniwersalnych ze względu na wiek, płeć i pochodzenie oraz stanowisko i branżę. Wykorzystanie co najmniej 5 dominujących talentów umożliwia zwiększenie swojej wydajności w pracy, co potwierdzają wyniki badań 2015 Strenghts Meta-Analysis (The Relationship Between Strenghts-Based Employee Development and Organizational Outcomes; 45 krajów, 1,2 mln. Pracowników, 7 branż). Badania te dowodzą, że rozwój bazujący na mocnych stronach pomaga zwiększać efektywność a organizacje, które inwestują w talenty odnoszą sukcesy na rynku.

W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym.
2 900,00 PLN 3 567,00 PLN brutto

Test Gallup All34 ma na celu odkrycie i zrozumienie talentów osoby – jej naturalnych predyspozycji, które mogą być rozwijane w mocne strony. Oto kilka kluczowych punktów opisujących przeznaczenie tego testu:

  • Poznanie swoich naturalnych talentów: Test identyfikuje 34 talenty, które stanowią fundament osobistych zdolności i działań.
  • Rozwój osobisty: Pozwala lepiej zrozumieć siebie, swoje naturalne reakcje, preferencje i sposoby działania. To pierwszy krok w rozwijaniu mocnych stron, które można wykorzystać w życiu zawodowym i prywatnym.
  • Zwiększenie efektywności: Test pomaga skoncentrować się na tym, co dana osoba robi najlepiej, zamiast próbować poprawiać swoje słabe strony. Dzięki temu można osiągnąć lepsze wyniki i większą satysfakcję z pracy.
  • Budowanie zespołów: Narzędzie Gallupa jest często wykorzystywane w organizacjach, aby zrozumieć, jak talenty poszczególnych członków zespołu mogą się wzajemnie uzupełniać. To sprzyja lepszej współpracy i osiąganiu wspólnych celów.
  • Podejmowanie świadomych decyzji: Dzięki testowi można lepiej dopasować swoją ścieżkę zawodową i osobiste cele do naturalnych predyspozycji, co zwiększa szansę na sukces i poczucie spełnienia.
  • Rozwój liderów i pracowników: W kontekście zarządzania test pomaga liderom w zrozumieniu, jak motywować siebie i innych, oraz jak najlepiej wykorzystać różnorodność talentów w zespole.

Jakie są korzyści przeprowadzenia badań Clifton Strenghts?

 

  • Indywidualne Talenty: Badanie wyróżnia unikalne kombinacje talentów dla każdej osoby, pomagając im zrozumieć, w jakich obszarach naturalnie się wyróżniają.
  • Zrozumienie Mocnych Stron: Uczestnicy dowiadują się, jakie są ich główne mocne strony, co pozwala na ich lepsze wykorzystanie w życiu osobistym i zawodowym.
  • Rozwój Osobisty i Zawodowy: Wyniki badania mogą być wykorzystane do dalszego rozwoju osobistego, planowania kariery, a także lepszego dopasowania ról i obowiązków zawodowych.
  • Zwiększenie Efektywności Pracy: Zrozumienie własnych mocnych stron i wykorzystywanie ich w codziennej pracy może przyczynić się do zwiększenia efektywności, satysfakcji z pracy i osiągnięć zawodowych.
  • Lepsza Współpraca: Badanie może pomóc zespołom w lepszym zrozumieniu różnorodności talentów wśród członków zespołu, co prowadzi do bardziej efektywnej i harmonijnej współpracy.
  • Zarządzanie Zespołem: Dla liderów i menedżerów, zrozumienie mocnych stron członków zespołu może być kluczowe w delegowaniu zadań, budowaniu zespołów i prowadzeniu do sukcesu.
  • Zwiększenie Motywacji i Zaangażowania: Świadomość własnych mocnych stron często przyczynia się do zwiększenia motywacji i zaangażowania, zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.
  • Strategia Rozwoju: Wyniki mogą być wykorzystane do opracowania indywidualnych strategii rozwoju, koncentrując się na maksymalizacji mocnych stron, zamiast na eliminowaniu słabości.

Czym jest TALENT?

To naturalny wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania danej osoby, służą jako podstawa do rozwoju mocnych stron.

Wszystkie 34 talenty podzielone są na cztery domeny:

  1. WYKONYWANIE (EXECUTING)
  2. WPŁYWANIE (INFLUENCING)
  3. BUDOWANIE RELACJI (RELATIONSHIP BUILDING)
  4. MYŚLENIE STRATEGICZNE (STRATEGIC THINKING)

 

Badanie obejmuje wyłonienie wszytskich 34 talentów i trzy godzinne sesje na omówienie wyników. Jest możliwość dokupenia dodatkowych sesji indywidualnych. 

Wykonanie badania. Gotowość do wykonania badania i pracy ze swoimi talentami oraz otwartość na pracę indywidualną.

Badanie jest w języku polskim, podstawowa część raportu jest w języku polskim, ale szczegółowy opis jest w jeżyku angielskim.