Cykliczne warsztaty językowe: English for HR
kod szkolenia: HR-RO / HR-K-ENG
Szukasz narzędzi, dzięki którym kompetencje pracowników działu HR w Twojej firmie zostaną przeniesione na wyższy poziom? Proponujemy kurs języka angielskiego, który rozszerzy ich wiedzę ekspercką wprowadzając zarówno pojęcia w języku angielskim jak i wiedzę merytoryczną w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, która zainspiruje uczestników, rozszerzy horyzonty wiedzy i praktyki. Uczestnicy otrzymają do przemyślenia i przeanalizowania tematy związane z wyzwaniami i wdrażaniem procesów HR, które następnie będą mogli omówić w trakcie dyskusji lub burzy mózgów. Oferta zawiera 8 uniwersalnych modułów tematycznych, które mogą zostać dostosowane do potrzeb Twojej organizacji.
Szkolenie przeznaczone dla pracowników działu HR oraz dla osób zainteresowanych podnoszeniem kwalifikacji w tej dziedzinie.
W czasie szkolenia uczestnicy
- zostaną wyposażeni w wiedzę ekspercką z obszaru HR
- będą mogli poddać refleksji i dyskusji omawiane zagadnienia
- zdobędą i przećwiczą w praktyce zasób słownictwa języka angielskiego związanego z branżą HR
Program realizowany jest na poziomach:
- B1 – Intermediate
- B2 – Upper – Intermediate
język angielski
Moduł 1: Ewolucja roli HR w organizacji – 2 godz.
- Zmiany na rynku pracy
- Rola HR- od kadr do partnera biznesowego i strategicznego
- Rola HR w dobie pandemii
Moduł 2: Rekrutacja – 2 godz.
- Proces rekrutacji
- Candidate experience
- Rodzaje rozmów rekrutacyjnych
Moduł 3: Onboarding – 2 godz.
- Proces na onboardingu
- Szkolenia wdrożeniowe
- Emloyee experience
- Online onboarding
- Ewaluacja procesu onboardingu – od procesu preonboardingu do wdrożenia zdalnie
Moduł 4: Administracja personalna – 2 godz.
- Rodzaje umów o pracę i cywilnoprawnych
- Zakres umów
- Rodzaje nieobecności & systemy czasu pracy
- Typowe słownictwo związane z prawem pracy – zwroty rozpoznawalne i kłopotliwe w zakresie polskiego prawa pracy, na rynku międzynarodowym
Moduł 5: Kompetencje – 2 godz.
- Zarządzanie kompetencjami
- Rodzaje kompetencji
- Matryce kompetencji i definiowanie kompetencji
Moduł 6: Systemy motywacyjne – 2 godz.
- Składniki wynagrodzenia
- Rodzaje bonusów
- Projektowanie systemu dopasowanego do targetu grupy
- Benefity
Moduł 7: Szkolenia – 2 godz.
- Proces definiowania potrzeb szkoleniowych
- Rodzaje szkoleń
- Ewaluacja szkoleń
Moduł 8: HR w komunikacji w Stakeholderami – 2 godz.
- Sztuka prowadzenia prezentacji
- Jak przekonać stakeholderów do swojego pomysłu
- Praktyczne warsztaty – prezentacje uczestników
Dla zapewnienia efektywności i praktycznego opanowania języka przez uczestników, kurs:
- odbywa się w grupach 6-osobowych
- każdy moduł obejmuje 2 – 3 spotkania, aby poznane struktury i zwroty zostały utrwalone a ich użycie przećwiczone w praktyce.
- obejmuje cztery spotkania po 60 min – łącznie 16 spotkań (4 miesiące)
Techniki prowadzenia zajęć
- Forma wykładowa
- Symulacje, dyskusja
- Praca w grupach, praca w parach
- Burze mózgów na bazie praktycznych scenariuszy
- Narzędzia coachingowe, dzięki którym pracujemy bezpośrednio nad pokonywaniem barier językowych, uzyskując jeszcze większą skuteczność nauczania