Pobierz kartę szkolenia

Cykliczne warsztaty językowe: English for HR

kod szkolenia: HR-RO / HR-K-ENG

Pakiety e-learning

Szukasz narzędzi, dzięki którym kompetencje pracowników działu HR w Twojej firmie zostaną przeniesione na wyższy poziom? Proponujemy kurs języka angielskiego, który rozszerzy ich wiedzę ekspercką wprowadzając zarówno pojęcia w języku angielskim jak i  wiedzę merytoryczną w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, która zainspiruje uczestników, rozszerzy horyzonty wiedzy i praktyki. Uczestnicy otrzymają do przemyślenia i przeanalizowania tematy związane z wyzwaniami i wdrażaniem procesów HR, które następnie będą mogli omówić w trakcie dyskusji lub burzy mózgów. Oferta zawiera 8 uniwersalnych modułów tematycznych, które mogą zostać dostosowane do potrzeb Twojej organizacji.

poziom Średnio zaawansowany

W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym.

Szkolenie przeznaczone dla pracowników działu HR oraz dla osób zainteresowanych podnoszeniem kwalifikacji w tej dziedzinie.

W czasie szkolenia uczestnicy

  • zostaną wyposażeni w wiedzę ekspercką z obszaru HR
  • będą mogli poddać refleksji i dyskusji omawiane zagadnienia
  • zdobędą i przećwiczą w praktyce zasób słownictwa języka angielskiego związanego z branżą HR

Program realizowany jest na poziomach:

  • B1 – Intermediate
  • B2 – Upper – Intermediate

język angielski

Moduł 1: Ewolucja roli HR w organizacji – 2 godz.

  • Zmiany na rynku pracy
  • Rola HR- od kadr do partnera biznesowego i strategicznego
  • Rola HR w dobie pandemii

Moduł 2: Rekrutacja – 2 godz.

  • Proces rekrutacji
  • Candidate experience
  • Rodzaje rozmów rekrutacyjnych

Moduł 3:  Onboarding – 2 godz.

  • Proces na onboardingu
  • Szkolenia wdrożeniowe
  • Emloyee experience
  • Online onboarding
  • Ewaluacja procesu onboardingu – od procesu preonboardingu do wdrożenia zdalnie

Moduł 4: Administracja personalna – 2 godz.

  • Rodzaje umów o pracę i cywilnoprawnych
  • Zakres umów
  • Rodzaje nieobecności & systemy czasu pracy
  • Typowe słownictwo związane z prawem pracy – zwroty rozpoznawalne i kłopotliwe w zakresie polskiego prawa pracy, na rynku międzynarodowym

Moduł 5: Kompetencje – 2 godz.

  • Zarządzanie kompetencjami
  • Rodzaje kompetencji
  • Matryce kompetencji i definiowanie kompetencji

Moduł 6: Systemy motywacyjne – 2 godz.

  • Składniki wynagrodzenia
  • Rodzaje bonusów
  • Projektowanie systemu dopasowanego do targetu grupy
  • Benefity

Moduł 7: Szkolenia – 2 godz.

  • Proces definiowania potrzeb szkoleniowych
  • Rodzaje szkoleń
  • Ewaluacja szkoleń

Moduł 8:  HR w komunikacji w Stakeholderami – 2 godz.

  • Sztuka prowadzenia prezentacji
  • Jak przekonać stakeholderów do swojego pomysłu
  • Praktyczne warsztaty – prezentacje uczestników

 

Dla zapewnienia efektywności i praktycznego opanowania języka przez uczestników, kurs:

  • odbywa się w grupach 6-osobowych
  • każdy moduł obejmuje 2 – 3 spotkania,  aby poznane struktury i zwroty zostały utrwalone a ich użycie przećwiczone w praktyce.
  • obejmuje cztery spotkania po 60 min – łącznie 16 spotkań (4 miesiące)

 

Techniki prowadzenia zajęć

  • Forma wykładowa
  • Symulacje, dyskusja
  • Praca w grupach, praca w parach
  • Burze mózgów na bazie praktycznych scenariuszy
  • Narzędzia coachingowe, dzięki którym pracujemy bezpośrednio nad pokonywaniem barier językowych, uzyskując jeszcze większą skuteczność nauczania