logowanie do wirtualnej klasy zarejestruj się w sklepie
kontakt
kontakt
logowanie do wirtualnej klasy logowanie w sklepie rejestracja konta w sklepie
koszyk
Pobierz kartę szkolenia

Webinar: Wprowadzenie do talentów Gallupa (CliftonStrengths Top 5)

kod szkolenia: HR-Gallup / wprowadzenie_gallup

Webinar stanowi wprowadzenie do pracy z talentami Gallupa i buduje podstawową świadomość własnych naturalnych predyspozycji. Jego celem jest uporządkowanie rozumienia tego, czym są talenty, jak wpływają na sposób działania oraz w jaki sposób można je wykorzystywać w pracy zawodowej. 

Spotkanie ma charakter edukacyjny i stanowi pierwszy krok do dalszej pracy rozwojowej. Uczestnicy poznają model CliftonStrengths oraz uczą się interpretować swoje wyniki w sposób, który pozwala przełożyć je na codzienne funkcjonowanie. 

Webinar może być realizowany jako samodzielna forma lub jako element szerszego procesu rozwojowego (np. przygotowanie do warsztatu zespołowego lub pracy indywidualnej). 

W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym.
500,00 PLN 615,00 PLN brutto

  • Osoby, które chcą lepiej zrozumieć swoje talenty i sposób działania 

  • Pracownicy i menedżerowie rozpoczynający pracę z badaniem CliftonStrengths 

  • Zespoły przygotowujące się do warsztatów opartych na talentach 

  • Organizacje rozwijające podejście oparte na mocnych stronach 

  • Zrozumienie, czym są talenty i jak wpływają na codzienne funkcjonowanie 

  • Poznanie podstaw modelu CliftonStrengths 

  • Umiejętność czytania i interpretowania raportu Top 5 

  • Większa świadomość własnego stylu działania 

  • Przygotowanie do dalszej pracy rozwojowej w oparciu o talenty 

1. Czym jest talent w ujęciu Gallupa 

  • Definicja talentu jako naturalnego wzorca myślenia, odczuwania i działania 

  • Różnica między talentem, kompetencją i umiejętnością 

  • Podejście oparte na mocnych stronach vs. podejście skoncentrowane na brakach 

  • Wpływ talentów na: 

  • Styl uczenia się 

  • Podejmowanie decyzji 

  • Funkcjonowanie w relacjach i współpracy 

2. Model 34 talentów CliftonStrengths 

  • Struktura modelu Gallupa 

  • Cztery domeny talentów: 

  • Wykonywanie (Executing) 

  • Wywieranie wpływu (Influencing) 

  • Budowanie relacji (Relationship Building) 

  • Myślenie strategiczne (Strategic Thinking) 

  • Znaczenie domen w kontekście pracy zespołowej i organizacyjnej 

3. Jak rozumieć i pracować z raportem Top 5 

  • Czym jest raport Top 5 i jakie informacje zawiera 

  • Jak czytać opisy talentów i ich kombinacje 

  • Jak interpretować wyniki w kontekście własnego stylu działania 

  • Wykorzystanie raportu do autorefleksji i rozwoju 

  • Wykonanie badania CliftonStrengths Top 5 lub All34 (opcjonalnie, rekomendowane) 

  • Otwartość na refleksję nad własnym stylem działania 

polski