logowanie do wirtualnej klasy zarejestruj się w sklepie
kontakt
kontakt
logowanie do wirtualnej klasy logowanie w sklepie rejestracja konta w sklepie
koszyk
Pobierz kartę szkolenia

Webinar: Wprowadzenie do talentów Gallupa (CliftonStrengths Top 5)

kod szkolenia: HR-Gallup / wprowadzenie_gallup

Webinar stanowi wprowadzenie do pracy z talentami Gallupa i buduje podstawową świadomość własnych naturalnych predyspozycji. Jego celem jest uporządkowanie rozumienia tego, czym są talenty, jak wpływają na sposób działania oraz w jaki sposób można je wykorzystywać w pracy zawodowej. 

Spotkanie ma charakter edukacyjny i stanowi pierwszy krok do dalszej pracy rozwojowej. Uczestnicy poznają model CliftonStrengths oraz uczą się interpretować swoje wyniki w sposób, który pozwala przełożyć je na codzienne funkcjonowanie. 

Webinar może być realizowany jako samodzielna forma lub jako element szerszego procesu rozwojowego (np. przygotowanie do warsztatu zespołowego lub pracy indywidualnej). 

poziom Podstawowy

czas trwania 1 dzień |  1h
500,00 PLN + 23% VAT (615,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
500,00 PLN
W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z działem handlowym.
500,00 PLN 615,00 PLN brutto

  • Osoby, które chcą lepiej zrozumieć swoje talenty i sposób działania 

  • Pracownicy i menedżerowie rozpoczynający pracę z badaniem CliftonStrengths 

  • Zespoły przygotowujące się do warsztatów opartych na talentach 

  • Organizacje rozwijające podejście oparte na mocnych stronach 

  • Zrozumienie, czym są talenty i jak wpływają na codzienne funkcjonowanie 

  • Poznanie podstaw modelu CliftonStrengths 

  • Umiejętność czytania i interpretowania raportu Top 5 

  • Większa świadomość własnego stylu działania 

  • Przygotowanie do dalszej pracy rozwojowej w oparciu o talenty 

1. Czym jest talent w ujęciu Gallupa 

  • Definicja talentu jako naturalnego wzorca myślenia, odczuwania i działania 

  • Różnica między talentem, kompetencją i umiejętnością 

  • Podejście oparte na mocnych stronach vs. podejście skoncentrowane na brakach 

  • Wpływ talentów na: 

  • Styl uczenia się 

  • Podejmowanie decyzji 

  • Funkcjonowanie w relacjach i współpracy 

2. Model 34 talentów CliftonStrengths 

  • Struktura modelu Gallupa 

  • Cztery domeny talentów: 

  • Wykonywanie (Executing) 

  • Wywieranie wpływu (Influencing) 

  • Budowanie relacji (Relationship Building) 

  • Myślenie strategiczne (Strategic Thinking) 

  • Znaczenie domen w kontekście pracy zespołowej i organizacyjnej 

3. Jak rozumieć i pracować z raportem Top 5 

  • Czym jest raport Top 5 i jakie informacje zawiera 

  • Jak czytać opisy talentów i ich kombinacje 

  • Jak interpretować wyniki w kontekście własnego stylu działania 

  • Wykorzystanie raportu do autorefleksji i rozwoju 

  • Wykonanie badania CliftonStrengths Top 5 lub All34 (opcjonalnie, rekomendowane) 

  • Otwartość na refleksję nad własnym stylem działania 

polski