Zapytaj o termin
Zapytaj o tryb szkolenia
| Lokalizacja | Termin | Cena | Wybierz | |
|---|---|---|---|---|
|
{{place.city}}
{{ event_pack_item.event_details.education_center.name }}
???
|
{{place.date}}
({{ event_pack_item.product_details.product_informations.code }} / {{ event_pack_item.product_details.product_informations.name }})
{{ altkomDateFormatMoment(event_pack_item.event_details.startdate, event_pack_item.event_details.enddate) }}
???
|
|
{{place.price}} netto{{ place.price | zlotyPriceWithTax }} brutto |
|
| Skontaktuj się z nami | ||||
| Dostępne terminy: | ||||
| Lokalizacja i termin do uzgodnienia | |
{{place.price}} netto
{{ place.price | zlotyPriceWithTax }} brutto
|
||
-
Liczba miejsc (dostępnych: {{ basketAddItem.free_seats}})
{{ basketAddItem.city }}
{{ basketAddItem.date }}
Liczba miejsc xxxxxxxxxx
Żeby dowiedzieć się, czy dane szkolenie będzie realizowane stacjonarnie skontaktuj się ze swoim Opiekunem lub zadaj pytanie przez Formularz kontaktowy
Testy Diagnostyczne Altkom Akademii - autorskie narzędzie do diagnozy:
- kompetencji
- predyspozycji
- wartości zawodowych
Wszystkie opracowane testy zostały zwalidowane i znormalizowane na polskiej próbie pracowników, charakteryzują się wysoką rzetelnością (współczynniki rzetelności powyżej 0,7) oraz trafnością (trafność mierzona poprzez porównanie wyników do Development Center).
Narzędzie to pozwala zdiagnozować indywidualny jak i zespołowy poziom kompetencji oraz predyspozycji zawodowych. Wspomaga budowanie programów i projektów rozwojowych oraz wspiera kluczowe narzędzia zarządzania HR.
Na podstawie wyników testów szybko dysponujemy informacją o prezentowanym przez pracowników poziomie wiedzy praktycznej związanej z daną kompetencją, zdolnościami, czy wymiarami osobowości.
Po wykonaniu testów każda osoba badana otrzymuje obszerny raport zawierający interpretację wyników, informację o mocnych i słabych stronach oraz obszarach wymagających rozwoju. Materiał ten może posłużyć do zaplanowania kariery i dokładnych działań rozwojowych.
Na podstawie przeanalizowanych wyników testów opracowujemy raport dla HR i Menedżerów oraz rekomendację i programy rozwojowe dla przebadanej grupy.
Testy rekomendujemy każdej organizacji oraz osobom indywidualnym w celu diagnozy poziomu kompetencji oraz predyspozycji zawodowych,
Testy diagnostyczne pozwalają na:
- Lepsze dostosowanie programu rozwojowego do potrzeb uczestników;
- Lepsze wykorzystanie budżetu przeznaczonego na szkolenia;
- Opracowanie szczegółowych wskazówek rozwojowych dla każdego z pracowników jak i całych zespołów;
- Wskazanie najlepszych kandydatów do programów rozwojowych lub zarządzania talentami.
Główne obszary zastosowania:
- Ocena Pracownicza / Performance Management
- Planowanie sukcesji / Ścieżki karier
- Zarządzanie talentami
- Management Development
- Zarządzanie ciągłością / Zarządzanie ryzykiem operacyjnym HR
- Bilans potencjału pracowniczego
- Rekrutacja
Wykonanie testów nie wymaga wcześniejszego przygotowania.
Testy: polski
Zbudowany przez nas autorski model kompetencyjny obejmuje definicje i opisy, opracowane na podstawie praktyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Wykorzystaliśmy rozwiązania technologiczne oraz metodologiczne, które zapewniają wiarygodny pomiar kwalifikacji i kompetencji pracowników/kandydatów do pracy. Autonormalizacja wyników testów wykorzystywanych w TD, umożliwia rzetelne wnioskowanie o dopasowaniu zawodowym i potencjale uczestników. Przeprowadziliśmy badania standaryzacyjne, w których uzyskane wyniki analiz potwierdziły rzetelność i trafność nowej metody.
Konstrukcja pytań pozwala na diagnozę wiedzy praktycznej z obszaru badanej kompetencji. Każdy test składa się z kilkudziesięciu pytań, a każde pytanie badające daną kompetencję składa się z opisu sytuacji oraz trzech proponowanych zachowań lub odpowiedzi. Zadaniem uczestnika jest ocenienie skuteczności każdego zachowania lub poprawności odpowiedzi i zaznaczenie swojego wyboru na pięciostopniowej skali.
Zastosowaliśmy mechanizmy utrudniające oszukiwanie oraz udzielanie przypadkowych odpowiedzi (monitoring czasu reakcji, przypadkowość pytań oraz kolejności odpowiedzi).
Cena jest ustalana w zależności od rodzaju projektu i liczby osób, biorących udział w projekcie.
