Pobierz kartę szkolenia

Sztuczna inteligencja wspiera procesy rekrutacyjne

kod szkolenia: AI_HR / PL AA 1d

Pakiety e-learning

Termin

tryb Distance Learning

poziom Podstawowy

czas trwania 1 dzień |  7h|  12.07
1 500,00 PLN + 23% VAT (1 845,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
1 500,00 PLN
czas trwania 1 dzień |  7h|  26.08
1 500,00 PLN + 23% VAT (1 845,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
1 500,00 PLN
czas trwania 1 dzień |  7h|  14.10
1 500,00 PLN + 23% VAT (1 845,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
1 500,00 PLN
czas trwania 1 dzień |  7h|  02.12
1 500,00 PLN + 23% VAT (1 845,00 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
1 500,00 PLN
1 500,00 PLN 1 845,00 PLN brutto

Szkolenie jest przeznaczone dla specjalistów HR, rekruterów, menedżerów HR i wszystkich osób zainteresowanych wykorzystaniem sztucznej inteligencji w procesach HR.

Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat podstaw sztucznej inteligencji, zrozumieją jej zastosowanie w HR, nauczą się korzystać z narzędzi AI, takich jak ChatGPT, w procesie rekrutacji i innych obszarach HR.

Nie jest wymagane posiadanie specjalistycznej wiedzy technicznej. Szkolenie jest skierowane do osób na różnych poziomach zaawansowania.

  • Szkolenie: polski
  1. Sztuczna inteligencja
    • Wyjaśnienie kluczowych pojęć i przedstawienie narzędzi
    • Korzyści
    • Zagrożenia
    • Dostępne narzędzia przydatne w obszarze HR
    • Bezpłatne
    • Płatne
    • Dostępne w Polsce
    • Dostępne zagranicą wraz z wyjaśnieniem jak bezpłatnie korzystać z niedostępnych w Polsce narzędzi
    • Różnice pomiędzy narzędziami i dlaczego ChatGPT jest obecnie najbardziej wartościowy
  2. Sztuczna inteligencja w HR
    • Wykorzystanie SI w procesach rekrutacyjnych
      • Przygotowanie procesu rekrutacyjnego
      • Realizacja rekrutacji
      • Candidate experience, ghosting kandydatów
      • Etyka stosowania SI w procesach rekrutacyjnych
    • Sztuczna inteligencja w pozostałych procesach HR
      • Marka Pracodawcy
      • Onboarding, Offboarding, Exit Interview
      • Szkolenia
      • Komunikacja w organizacji
      • Zarządzanie zmianami personalnymi
      • Analiza danych – wykorzystanie sztucznej inteligencji do analizy dużych zbiorów danych HR
    • Dyskusja na temat przyszłości AI w HR
  3. Pytania i odpowiedzi