Pobierz kartę szkolenia

Akademia HR - Analityka w procesach HR – maksymalizacja efektywności poprzez analizę danych

kod szkolenia: HR AN / PL AA 2d
Termin

tryb Distance Learning

poziom Podstawowy

czas trwania 2 dni |  14h|  20.08 21.08
2 040,00 PLN + 23% VAT (2 509,20 PLN brutto)
Poprzednia najniższa cena:
2 040,00 PLN
2 040,00 PLN 2 509,20 PLN brutto

Rozwój kompetencji analitycznych w obszarze HR, umożliwiający skuteczne wykorzystanie danych w podejmowaniu decyzji, kształtowaniu polityk personalnych i zarządzaniu różnorodnością oraz nowymi formami pracy.

  • Umiejętność identyfikacji kluczowych danych niezbędnych do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Umiejętności analizy danych
  • Nauczenie się różnic między analizą danych jakościowych i ilościowych oraz ich zastosowań w HR.
  • Rozwinięcie kompetencji w wykorzystaniu podstawowych metod statystycznych i narzędzi, takich jak Excel.
  • Umiejętność interpretacji danych rynkowych i ich wpływu na strategie HR.
  • Umiejętność efektywnego przekazywania wniosków i rekomendacji opartych na danych.
  • Poznanie metod mierzenia zwrotu z inwestycji (ROI) z różnych procesów HR.
  • Umiejętność oceny efektywności inwestycji w zasoby ludzkie.

Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania.

język polski

 

  1. Podstawy danych HR i technik analitycznych
    1. Gromadzenie i analiza danych HR: Jakie są dane HR, jak je zbierać i analizować.
    2. Techniki analizy danych jakościowych i ilościowych: Różnice i zastosowanie w kontekście HR.
    3. Wykorzystanie statystyk w HR: Podstawowe metody statystyczne i narzędzia, takie jak Excel.
  2. Zaawansowana analiza i interpretacja danych HR
    1. Analiza danych w systemach HR: Przegląd i praktyczne zastosowania.
    2. Interpretacja danych rynkowych i ich wpływ na HR: Analiza trendów i wykorzystanie ich w strategii HR.
    3. Analiza przypadków zastosowania danych w zarządzaniu wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy.
  3. Strategie oparte na danych i przekazywanie wniosków
    1. ROI z inwestycji w procesy HR: Jak mierzyć zwrot z inwestycji w różne aspekty zarządzania HR.
    2. Przygotowanie raportów i prezentacji wniosków: Dostosowanie raportów do różnych grup odbiorców.