Akademia HR - Analityka w procesach HR – maksymalizacja efektywności poprzez analizę danych

Rozwój kompetencji analitycznych w obszarze HR, umożliwiający skuteczne wykorzystanie danych w podejmowaniu decyzji, kształtowaniu polityk personalnych i zarządzaniu różnorodnością oraz nowymi formami pracy.

• Umiejętność identyfikacji kluczowych danych niezbędnych do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi.
• Umiejętności analizy danych
• Nauczenie się różnic między analizą danych jakościowych i ilościowych oraz ich zastosowań w HR.
• Rozwinięcie kompetencji w wykorzystaniu podstawowych metod statystycznych i narzędzi, takich jak Excel.
• Umiejętność interpretacji danych rynkowych i ich wpływu na strategie HR.
• Umiejętność efektywnego przekazywania wniosków i rekomendacji opartych na danych.
• Poznanie metod mierzenia zwrotu z inwestycji (ROI) z różnych procesów HR.
• Umiejętność oceny efektywności inwestycji w zasoby ludzkie.

Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania.

język polski

1. Podstawy danych HR i technik analitycznych
   1. Gromadzenie i analiza danych HR: Jakie są dane HR, jak je zbierać i analizować.
   2. Techniki analizy danych jakościowych i ilościowych: Różnice i zastosowanie w kontekście HR.
   3. Wykorzystanie statystyk w HR: Podstawowe metody statystyczne i narzędzia, takie jak Excel.
2. Zaawansowana analiza i interpretacja danych HR
   1. Analiza danych w systemach HR: Przegląd i praktyczne zastosowania.
   2. Interpretacja danych rynkowych i ich wpływ na HR: Analiza trendów i wykorzystanie ich w strategii HR.
   3. Analiza przypadków zastosowania danych w zarządzaniu wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy.
3. Strategie oparte na danych i przekazywanie wniosków
   1. ROI z inwestycji w procesy HR: Jak mierzyć zwrot z inwestycji w różne aspekty zarządzania HR.
   2. Przygotowanie raportów i prezentacji wniosków: Dostosowanie raportów do różnych grup odbiorców.