Pobierz kartę szkolenia
Zwinne przywództwo akademickie – jak zarządzać w zmieniającej się rzeczywistości uczelni wyższej
kod szkolenia: HR-Uczelnie / ZarządzanieSzkoły wyższe stają dziś wobec dynamicznych zmian: cyfryzacji procesów, nowych oczekiwań studentów, potrzeby większej elastyczności organizacyjnej i współpracy interdyscyplinarnej. Tradycyjne modele przywództwa w środowisku akademickim stają się niewystarczające. Szkolenie „Zwinne przywództwo akademickie” odpowiada na te wyzwania, wprowadzając uczestników w zasady agile leadership przystosowane do kontekstu uczelni. Program łączy podejście strategiczne z praktycznymi narzędziami i odnosi się do specyfiki pracy zarówno dydaktycznej, jak i administracyjnej.
- Szkolenie przeznaczone jest dla: wykładowców i dydaktyków pełniących role formalnych lub nieformalnych liderów.
- Pracowników administracyjnych odpowiedzialnych za organizację procesów i współpracę między jednostkami.
- Kadry kierowniczej uczelni wyższej.
- Osób zarządzających zespołami interdyscyplinarnymi lub projektami rozwojowymi.
- Wszystkich, którzy chcą rozwijać kompetencje zwinnego przywództwa w kontekście akademickim.
- Zwinne przywództwo w uczelni – poznasz, czym jest agile leadership i jak stosować jego zasady w środowisku akademickim.
- Elastyczne i responsywne praktyki zarządcze – dowiesz się, jak adaptować styl zarządzania do zmieniających się warunków oraz różnorodnych zespołów.
- Komunikacja i współpraca interdyscyplinarna – nauczysz się, jak budować sprawny dialog, wspierać współpracę i rozwijać zespoły projektowe.
- Skuteczne zarządzanie zmianą i reagowanie na kryzysy – odkryjesz, jak szybciej reagować, podejmować decyzje i wspierać zespoły w sytuacjach niepewności.
- Dopasowanie stylu zarządzania do potrzeb zespołów i studentów – zrozumiesz, jak rozwijać środowisko sprzyjające motywacji, autonomii i odpowiedzialności.
- Wiedza:
- Znajomość zasad i wartości agile leadership
- Zrozumienie mechanizmów adaptacyjnych w środowisku akademickim
- Wiedza o narzędziach wspierających zwinne zarządzanie zespołami i projektami
- Umiejętności:
- Umiejętność adaptacji stylu zarządzania do zmiennego kontekstu
- Prowadzenie spotkań i projektów w sposób zwinny
- Wdrażanie transparentnej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej
- Kompetencje Społeczne (Postawy):
- Otwartość na zmiany i innowacje w zarządzaniu
- Gotowość do współodpowiedzialności i pracy zespołowej
- Świadomość wpływu własnych postaw na efektywność zespołu
- Doświadczenie w pracy dydaktycznej lub administracyjnej w szkole wyższej
- Gotowość do refleksji nad własnym stylem zarządzania i współpracy
- Podstawowa znajomość procesów zarządzania w instytucjach edukacyjnych
- Otwartość na pracę warsztatową i dzielenie się doświadczeniem
język – polski
materiały – polski