Women on boards

Dyrektywa „Women on Boards” powstała w wyniku wieloletnich negocjacji, które rozpoczęły się w 2012 roku. Jej głównym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet na najwyższych stanowiskach w dużych spółkach giełdowych na terenie Unii Europejskiej. Obecnie kobiety stanowią około 30,6% członków/członkiń zarządów
w największych spółkach, co wyraźnie wskazuje na potrzebę wprowadzenia mechanizmów, które przeciwdziałają tej dysproporcji. Dzięki dyrektywie oczekuje się, że zwiększenie różnorodności w organach zarządzających przełoży się na lepsze decyzje strategiczne, większą innowacyjność oraz poprawę wyników finansowych firm.

Kluczowe założenia dyrektywy

1. Reprezentacja płciowa:
   🔹 Spółki mają osiągnąć minimum 40% udziału kobiet wśród dyrektorów / dyrektorek niewykonawczych,
   lub
   🔹 Minimum 33% wszystkich stanowisk dyrektorskich (obejmujących zarówno dyrektorów /dyrektorki wykonawczych/e, jak i nie wykonawczych/e).
2. Transparentność Procesów Rekrutacyjnych:
   🔹 Wprowadzenie obowiązkowych, jasnych i obiektywnych procedur wyboru kandydatów / kandydatek.
   🔹 W sytuacji, gdy kandydaci / kandydatki posiadają równorzędne kwalifikacje, preferencja powinna być przyznana osobie z płci niedostatecznie reprezentowanej (w praktyce – kobiecie).
3. Raportowanie:
   🔹 Duże spółki giełdowe będą zobowiązane do corocznego raportowania struktury płci w organach zarządzających oraz działań podejmowanych w celu osiągnięcia wymaganej równowagi.
   🔹 Informacje te muszą być udostępniane publicznie, np. na stronach internetowych spółek.
4. Terminy Wdrożenia:
   🔹 Państwa członkowskie powinny implementować dyrektywę do krajowego porządku prawnego do 28 grudnia 2024 r.
   🔹 Spółki mają osiągnąć wyznaczone cele do 30 czerwca 2026 r.
5. Zakres Zastosowania:
   🔹 Nowe przepisy dotyczą wyłącznie dużych spółek giełdowych (np. firm zatrudniających co najmniej 250 pracowników / pracowniczek oraz spełniających określone progi finansowe).
   🔹Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa pozostają wyłączone.
6. Sankcje za Nieprzestrzeganie:
   🔹 W przypadku niewywiązania się z wymogów, spółki mogą być obciążone karami finansowymi, które sięgają nawet do 10% rocznego przychodu.
   🔹 Przewidziano również inne środki, takie jak możliwość unieważnienia decyzji o wyborze kandydatów/kandydatek, jeśli proces rekrutacyjny nie spełnia założonych kryteriów.

Jakie korzyści przyniesie wdrożenie Dyrektywy?

➡️ Zwiększenie reprezentacji kobiet: większy udział kobiet na najwyższych stanowiskach w spółkach giełdowych (minimum 40% dyrektorów/dyrektorek niewykonawczych lub 33% wszystkich dyrektorów/dyrektorek).

➡️ Poprawa jakości decyzji strategicznych: różnorodne zespoły zarządcze przyczyniają się do lepszego zarządzania ryzykiem, innowacyjności i efektywności podejmowanych decyzji.

➡️ Transparentność procesów rekrutacyjnych: wprowadzenie jasnych, obiektywnych procedur wyboru kandydatów/kandydatek, co zwiększa wiarygodność i uczciwość procesów zarządczych.

➡️ Wyrównanie szans: promowanie równości płci w dostępie do najwyższych stanowisk, co wzmacnia kulturę równości i sprawiedliwości w firmach.

➡️ Wzrost atrakcyjności inwestycyjnej: spółki o bardziej zróżnicowanym zarządzie są postrzegane jako bardziej innowacyjne i odpowiedzialne społecznie, co przyciąga inwestorów.

➡️ Ujednolicenie standardów ładu korporacyjnego: wprowadzenie jednolitych wymogów w całej Unii Europejskiej, co wpływa na poprawę standardów zarządzania w spółkach publicznych.

➡️ Mechanizmy motywujące do przestrzegania przepisów: sankcje finansowe i inne środki egzekucyjne zapewniają dyscyplinę w zakresie wdrażania zasad równości.

➡️ Korzyści społeczne i kulturowe: podkreślenie wartości równości płci w społeczeństwie, co wpływa na poprawę postrzegania roli kobiet w biznesie i życiu publicznym.