Oferty pracy

Poznajmy się

Twoja przygoda z Altkom Akademią rozpocznie się od kontaktu z nami. Prowadzimy rekrutację, koordynujemy proces zatrudnienia, bierzemy udział w ocenie pracowników, służymy wsparciem w kwestiach kadrowych i dbamy o dobrą atmosferę w pracy. Wspierając rozwój naszej firmy, poszukujemy wybitnych specjalistów, wyszukujemy talenty, które później wspieramy, aby razem odnosić sukcesy biznesowe.

W Altkom Akademii zajmuję się wdrażaniem projektów i działań HR, które bezpośrednio wpływają na wsparcie biznesu oraz realizację strategii firmy. W mojej pracy najbardziej lubię to, że daje możliwość współpracy i kontaktu z innymi, mierzenia się z wyzwaniami oraz, że jest różnorodna. Każdy człowiek jest dla mnie interesujący, ponieważ prezentuje inną historię, osobowość i przekonania.

Barbara Keklak-Kowalczyk

Dyrektor HR

Jako HR Business Partner w Altkom Akademii odpowiadam za rekrutację i wsparcie biznesu. Starannie dobieram kandydatów, którzy nie tylko mają odpowiednie umiejętności, ale także potencjał do dalszego rozwoju i którzy dobrze wpasowują się w kulturę naszej firmy. Dbam również o rozwój naszych pracowników, organizując dla nich szkolenia i inne działania rozwojowe. Lubię swoją pracę i cieszę się, że moja pasja i zaangażowanie przyczyniają się zadowolenia pracowników i sukcesu naszej firmy.

Agnieszka Samborska

HR Business Partner

Na co dzień odpowiadam za komunikację wewnętrzną oraz dbam o wellbeing pracowników. Moje działania obejmują benefity pracownicze, naukę języków, organizację aktywności sportowych, projekty CSR, uroczystości firmowe oraz wyjazdy integracyjne. Uczestniczę także w procesach HR takich jak Onboarding oraz Exit Interview. Moim celem jest budowanie jak najlepszego doświadczenia pracowników z Altkom Akademią. Bo o tym, że zmotywowany i zadowolony pracownik ma wpływ na atmosferę pracy i zadowolenie naszych klientów, nie trzeba nikogo przekonywać.

Jolanta Majewska

Employer Branding Manager

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji zazwyczaj zamykamy w 6 krokach.
Może się jednak różnić w zależności od stanowiska np. może być uzupełniony o sesję Assessment Centre (szczególnie przy stanowiskach handlowychh i managerskich), o testy psychologiczne lub inne zadania.
Zazwyczaj, przynajmniej jeden z etapów odbywa się zdalnie.
Podczas rekrutacji stawiamy na dobrą atmosferę i otwartość!
Zobacz – jak przebiega rekrutacja ->

aplikacja online

selekcja zgłoszeń

rozmowa z działem HR

weryfikacja umiejętności

rozmowa z potencjalnym przełożonym

decyzja o zatrudnieniu

Specjalista ds. prospectingu

Opis stanowiska

Obowiązki:

aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie potencjalnych klientów zainteresowanych usługami szkoleniowymi,
telefoniczny oraz mailowy kontakt z klientami biznesowymi,
prowadzenie wstępnych rozmów kwalifikujących (kwalifikacja leadów),
umawianie spotkań handlowych,
aktualizacja oraz dbanie o jakość danych w systemie CRM,
realizacja wyznaczonych celów dotyczących liczby wykonanych kontaktów i umówionych spotkań,
współpraca z działem sprzedaży i marketingu w zakresie działań prospectingowych,
przygotowywanie krótkich raportów i zestawień dotyczących prowadzonych działań.

Wymagania:

łatwość nawiązywania relacji oraz pewność siebie w rozmowach z klientami,
dobra dykcja, kultura osobista i profesjonalny sposób komunikacji,
nastawienie na realizację celów oraz konsekwencja w działaniu,
dokładność w pracy z danymi oraz gotowość do bieżącej aktualizacji informacji w systemie CRM,
swobodne posługiwanie się pakietem Microsoft Office oraz pocztą elektroniczną,
doświadczenie w telefonicznym lub mailowym kontakcie z klientem biznesowym będzie dodatkowym atutem,
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

prywatną opiekę medyczną,
dostęp do platformy oferującej wiedzę i wsparcie: psychologiczne, finansowe, podatkowe, rodzicielskie,
uczestnictwo w szkoleniach w ramach rozwoju zawodowego,
zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze,
jasno określone cele i przejrzyste zasady premiowania,
długofalowe zatrudnienie w stabilnej firmie, będącej liderem na rynku.
możliwość wdrażania własnych pomysłów, samodzielność

benefity

Naszym Pracownikom oferujemy:

Naukę języków obcych/platformę do e‑learningu języka angielskiego

Indywidualne plany rozwojowe

Dostęp do najnowszych technologii oraz udział w innowacyjnych projektach

Udział w rekrutacjach wewnętrznych

Możliwość pracy w systemie hybrydowym

Badamy satysfakcję i zaangażowanie pracowników

Elastyczny czas pracy – rozpoczynamy między 7 a 10

Używamy nowoczesnych systemów informatycznych, które usprawniają nasze procesy biznesowe

Na koniec roku bonus, przyznawany na podstawie oceny rocznej wykonywanej wspólnie z przełożonym

Lokalizacje w nowoczesnych biurach/praca odbywa się z zachowaniem zasad bezpieczeństwa (m. in. maseczki w wspólnych przestrzeniach, zachowanie odległości min. 1,5 metra od innych osób, dezynfekcja rąk i pomieszczeń)