INNOVATION STREAM 2/2025 – powrót na stronę główną
16 WRZEŚNIA – 17 WRZEŚNIA – 29 WRZEŚNIA – 30 WRZEŚNIA
16 WRZEŚNIA, GODZINA 10:00 – 11:30
Dlaczego klienci nie kupują? Analiza barier zakupowych z perspektywy UX i danych jakościowych.
Co sprawia, że klienci porzucają koszyk, nie kończą procesu zakupu lub wybierają konkurencję? Podczas webinaru pokażemy, jak odkrywać i analizować bariery zakupowe – od trudności w ścieżce użytkownika, przez brak zaufania, aż po emocjonalne blokady w podejmowaniu decyzji. Pokażemy, jak łączyć perspektywę UX z danymi jakościowymi, aby lepiej rozumieć klientów i projektować rozwiązania, które faktycznie zwiększają sprzedaż.
AGENDA:
- Jakie są najczęstsze bariery zakupowe – od problemów w doświadczeniu użytkownika po psychologiczne mechanizmy wpływające na decyzje.
- Jak identyfikować przeszkody w procesie zakupowym – narzędzia i metody analizy danych jakościowych (wywiady, testy użyteczności, analiza zachowań w sieci).
- Co działa w praktyce – przykłady działań, które realnie poprawiły konwersję i doświadczenie klientów.
- Jak przekładać insighty na decyzje biznesowe – sposoby raportowania i komunikowania wniosków w organizacji, by prowadziły do realnych zmian.
Prowadząca: Monika Drabczyńska
Digital Marketing Lead w Socjomanii. Pomaga firmom z różnych branż i sektorów w realizacji strategii marketingowych, transformacji cyfrowej, wspiera działania kampanii marketingowych oraz audytuje działania reklamowe. Posiada kilkaset godzin doświadczenia szkoleniowego i konsultingowego. Miłośniczka myślenia projektowego. Współpracowała m.in. z markami: Skanska, Nokia, czy Santander Bank Polska. Certyfikowany facylitator.
17 WRZEŚNIA, GODZINA 10:00 – 11:30
Marka osobista pracownika jako atut firmy
Czy silna marka osobista pracownika to ryzyko dla organizacji? A może – jeden z jej największych atutów? Podczas spotkania pokażemy, jak świadome wspieranie personal brandingu wzmacnia wizerunek całej firmy, zwiększa zaufanie kandydatów i klientów, a także realnie przekłada się na rekrutację i retencję talentów. Podzielimy się sprawdzonymi praktykami z programów employee advocacy i projektów employer brandingowych realizowanych dla firm z różnych branż.
AGENDA:
- Dlaczego marka osobista pracownika to fundament zaufania – rola personal brandingu w rekrutacji i budowaniu wiarygodności organizacji.
- Jak zacząć krok po kroku – proste i praktyczne sposoby wspierania pracowników w tworzeniu eksperckiego wizerunku.
- Co naprawdę działa w sieci – przykłady skutecznych treści, zarówno z rynku, jak i od pracowników angażujących się w działania wizerunkowe.
- Jak mierzyć wartość personal brandingu – wskaźniki, które pokazują wpływ działań PB na organizację i jak o nich komunikować w firmie.
Prowadząca: Karolina Kociołek
Praktyk z zakresu marketingu w mediach społecznościowych, trenerka, entuzjastka digitalu i nowych technologii, autorka 3 kursów online na temat social media marketingu, certyfikowana trenerka Digital Marketing Institute. Przeprowadza audyty, współtworzy startegie, doradza i szkoli. Realizowała projekty strategiczne, komunikacyjne, konsultingowe i szkoleniowe dla takich marek jak: Decathlon, Jack Wolfskin, Acer, Eurosport, Wydawnictwo Znak, PZU, Ministerstwo Klimatu i Środowiska, Veolia, F-Secure, Lagardere Travel Retail. Jej artykuły przeczytać można m.in. w “Marketerze+”, “Sprawnym Marketingu”, czy “Social Media Managerze”. Występuje na konferencjach i meetupach marketingowych. Prowadzi zajęcia na z digital marketingu na studiach podyplomowych.
29 WRZEŚNIA, GODZINA 10:00 – 11:30
Równość płacowa i jawność wynagrodzeń – jak przygotować organizację na nowe regulacje?
Spotkanie poświęcone będzie zagadnieniom związanym z dyrektywą w sprawie transparentności wynagrodzeń oraz jej wpływem na organizacje. Podczas spotkania omówione zostaną cele i motywy wprowadzenia nowych regulacji, a także różnice między jawnością a transparentnością wynagrodzeń. Szczególną uwagę poświęcimy kwestii równości w wynagradzaniu, obowiązującym regulacjom prawnym w Polsce i UE oraz kluczowym pojęciom, takim jak luka płacowa ze względu na płeć czy obiektywne kryteria ustalania wynagrodzeń. Uczestnicy poznają dobre praktyki w zakresie budowy systemów wynagradzania zgodnych z dyrektywą, w tym wartościowania stanowisk pracy, a także szanse i ryzyka związane z transparentnością płac. Przedstawimy rekomendacje, jak przygotować organizację do nadchodzących wymogów, rolę działów HR i kadry zarządzającej oraz sposoby prowadzenia komunikacji z pracownikami w tym obszarze.
AGENDA:
- Cele dyrektywy w sprawie transparentności wynagrodzeń
- Motywy wprowadzenia dyrektywy
- Jawność wynagrodzeń a transparentność wynagrodzeń
- Równość w wynagradzaniu – obowiązujące regulacje i nowe wyzwania prawne
- Najważniejsze regulacje prawne w Polsce i UE (w tym dyrektywa UE)
- Kluczowe pojęcia: równość, dyskryminacja, obiektywne kryteria, luka płacowa ze względu na płeć
- Dobre praktyki w zakresie budowy systemu wynagrodzeń zgodnego z dyrektywą
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Transparentność wynagrodzeń – szanse i ryzyka
- Jak przygotować organizację do nowych wymogów?
- Rola działów HR i kadry zarządzającej
- Komunikacja wewnętrzna: jak rozmawiać z pracownikami o wynagrodzeniach?
- Warsztat: Co możesz zrobić w swojej organizacji od zaraz?
- Quiz – w którym miejscu jest moja organizacja w kontekście równości w wynagradzaniu?
- Rekomendacje
- Q&A – sesja pytań i odpowiedzi
Prowadząca: Marcelina Przykaza
Analityczka biznesowa, specjalistka prawa i psychologii pracy. Absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Absolwentka psychologii w ramach Międzywydziałowych Indywidualnych Studiów Humanistycznych i Społecznych na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Jagiellońskiego. Specjalizuje się w tematach związanych z tzw. Dyrektywą płacową oraz Dyrektywą w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa UE. Wspiera przedsiębiorstwa w podejmowaniu działań dostosowujących ich funkcjonowanie do aktualnych wymagań prawnych oraz dążących do optymalizacji i automatyzacji procesów zarządzania przedsiębiorstwem. Specjalizuje się również w sprawach związanych z dynamiką procesów międzygrupowych i interpersonalnych, sporami zbiorowymi, mediacją, negocjacjami, relacjami pracodawców i związków zawodowych oraz przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu.
30 WRZEŚNIA, GODZINA 10:00 – 11:30
Twoja mapa do funduszy UE w 2025 – krajowe i zagraniczne źródła wsparcia
W trakcie sesji omówione zostaną dostępne źródła finansowania dla przedsiębiorców w 2025 i 2026 roku. Uczestnicy poznają różnice między funduszami krajowymi a bezpośrednimi programami Komisji Europejskiej oraz dowiedzą się, jakie są zasady ich pozyskiwania. Zaprezentowane zostaną najważniejsze rodzaje pomocy (B+R, de minimis, pomoc regionalna, OZE) wraz z podstawami prawnymi, a także nadchodzące konkursy, w których firmy mogą zdobyć wsparcie finansowe.
Spotkanie pozwoli przedsiębiorcom uporządkować wiedzę na temat instrumentów dostępnych w nowej perspektywie finansowej i świadomie wybrać najlepsze źródło finansowania dla swoich projektów.
AGENDA:
- Podział funduszy unijnych na krajowe i zagraniczne
- Programy Komisji Europejskiej
- Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego (EFRR)
- Europejski Fundusz Społeczny+ (EFS+)
- Krajowy Plan Odbudowy (KPO)
- Różnice między programami ogólnokrajowymi i regionalnymi
- Przykłady nadchodzących konkursów
Prowadząca: Joanna Gniady
Ekspertka ds. grantów w Altkom Akademia. Od ponad 17 lat wspiera przedsiębiorców, fundacje i sektor publiczny w pozyskiwaniu środków z programów krajowych i europejskich. Specjalizuje się w analizie dostępnych źródeł finansowania, przygotowywaniu wniosków oraz doradztwie strategicznym. Współpracowała z licznymi firmami z sektora MŚP oraz dużymi przedsiębiorstwami, pomagając im w przygotowaniu, realizacji i rozliczaniu projektów, w tym projektów badawczo-rozwojowych, inwestycji w odnawialne źródła energii oraz cyfryzacji. Pasjonuje się tematyką funduszy unijnych i prowadzi szkolenia oraz webinaria z zakresu pozyskiwania dotacji.