-
2
-
2
-
221
Czy zespół zawsze potrzebuje lidera
Czy zespół potrzebuje lidera? Czy potrafi sam przejąć odpowiedzialność za własne wyniki i działania?
-
1
-
6
-
186
Zarządzanie zespołem na odległość - praktyczne problemy
Nierzadko zdarza się, że nie wszyscy członkowie zespołu projektowego pracują w jednym miejscu. Wiąże się z tym szereg problemów organizacyjnych i komunikacyjnych. Jak można zminimalizować kłopoty z tego wynikające? Przychodzą ...
-
2
-
3
-
185
Budowanie zaufania w zespole projektowym
Co może zrobić młody Project Manager (kobieta), bez background'u inżynierskiego w Zespole IT aby zyskać zaufanie Zespołu i dobrze spełniać swoją rolę jako Scrum Master/ Product Owner/ Project Manager?
Czy spotkaliście ...
-
2
-
6
-
157
Skuteczność programowania neurolingwistycznego
Czy NLP działa w praktyce? Czy trzeba uczestniczyć w specjalistycznych szkoleniach, by zacząć stosować je w praktyce? Od czego zacząć?
-
3
-
4
-
141
Coaching a psychologia
Jaka jest różnica pomiędzy sesją coachingową a spotkaniem u psychologa? Kiedy pierwszy raz usłyszałem o coachingu skojarzyło mi się to niczym innym jak właśnie z wizytą w gabinecie psychologa, a to ...
-
1
-
2
-
133
Komunikacja w Zespole Projektowym
Komunikacja to bardzo ważny aspekt w prowadzeniu projektu. Niestety często jest to obszar, w którym widać najwięcej niedociągnięć, błędów, czy zwykłej ignorancji. Czy znacie jakieś sposoby ułatwiające organizację pracy własnej ...
-
1
-
1
-
107
Tolerancja budżetowo czasowa - rola PM a
Czy przyznajecie sobie jakąś tolerancję budżetowo-czasową? Jeżeli tak, to ile to jest procentowo?
-
1
-
2
-
83
Jak zmotywować pracowników po zmianie przełożonego
Moje pytanie jest związane z sytuacją w której nowy kierownik obejmuje zespół po poprzednim liderze, który swoich pracowników nie motywował, a wręcz na każdym kroku pokazywał im, że ich praca jest ...
-
1
-
4
-
63
Metody motywacji pracowników do pracy nie mając budżetu na premie i inne benefity
Temat bardzo aktualny, każdy chce, aby jego zespół pracował najwydajniej, ludzie przychodzili do pracy z "bananem" na twarzy, ale przełożeni nie dają budżetu na premię i inne systemy motywacyjne. Jak ...
