Bartku,

Zgadzam się w 100%. Moim zdaniem zespół bedzie dążył do tego, by w końcu i tak wybrać lidera spośród swoich członków. W końcu tylko jedna osoba będzie reprezentantem zespołu w relacjach zewnętrznych/wewnętrznych np. z wyższą kadrą zarządzającą etc. W przeciwnym przypadku istnieje duże ryzyko wywołania konfliktu wewnątrz zespołu.

Dla rozbudowania tematu: polecam teorię Tuckmana na temat faz powstawania grup i zespołów tzw. Forming, Storming, Norming, Performing. Ciekawa lektura dla wszystkich zarządzających i nie tylko.