-
1
-
4
-
140
Jak zmotywować siebie oraz inne osoby do podjęcia działania?
Jak zmotywować siebie oraz inne osoby do dokonania zmiany (swojego zachowania, podjęcia współpracy, wykonania długo odkładanej czynności)?
-
2
-
2
-
403
Metody przekazywania uczestnikom szkoleń dużej ilości wiedzy
Uczestnik zadający pytanie jest trenerem wewnętrznym. Na co dzień prowadzi szkolenia wstępne dla pracowników oraz szkolenia doszkalające dla pracowników Call Center. Celem szkoleń jest przekazanie sporej ilości "twardej" wiedzy np. ...
-
1
-
7
-
2.6K
Jak efektywnie i ciekawie poprowadzić spotkanie z zespołem
Jak efektywnie i ciekawie poprowadzić spotkanie z zespołem pracowników? Jakich technik użyć? Jak określić cele spotkania oraz jak zaplanować spotkanie?
-
2
-
6
-
243
Odbudowanie morale zespołu po nieudanym projekcie
Po projekcie, który został zakończony z miesięcznym opóźnieniem, zespół w podobnym składzie ma realizować nowy bardzo ważny, prestiżowy projekt.
Jak w krótkim czasie, ok. tygodnia przy minimalnym budżecie, odbudować morale zespołu ...
-
1
-
7
-
134
Co zrobić, gdy nawet bardzo duża nagroda za wykonanie czegoś nie skutkuje
Co zrobić, jeśli nawet bardzo duża nagroda za wykonanie czegoś nie skutkuje?
Pytanie zadane podczas webinarium:
-
1
-
3
-
164
Czy warto czytać poradnik typu "Jak osiągnąć sukces zawodowy"?
Co myślicie o publikacjach w stylu "Jak osiągnąć sukces"? Przeglądając takie pozycje zauważyłam, iż duża część autorów nie osiągnęła "sukcesu" o jakim ja myślę; patrz Richard Branson, Steve Jobs czy ...
-
1
-
4
-
133
W jaki sposób wykorzystać warsztaty Team Building w zespole projektowym?
Jakiego typu warsztaty będą przydatne przy podziale ról w zespole projektowym?
Jak w krótkim czasie poznać cechy osobowościowe pracowników? (bez stosowania testów osobowościowych).
Czego unikać przy obserwacji i ocenie?
-
1
-
5
-
87
Zaufanie czy kontrola
Jaki typ kierowania preferujecie? Czy opieracie się na zaufaniu poszczególnych zespołów czy cały czas prosicie o raporty i sprawdzacie? Wiadomo, że czasami "mamy zrobione w 80%" wcale nie oznacza 80%.
-
2
-
1
-
121
Jak motywujecie samych siebie, do wykonywania nudnych/żmudnych zadań?
Bardzo Was proszę o inspirację, podzielenie się swoimi pomysłami.
Bo, czasami chyba, każdy z nas ma takie dni: