-
1
-
5
-
143
Metody pozapłacowego motywowania pracowników - niski koszt przy relatywnie wysokim efekcie zachęty
Myślę, że warto do tego zagadnienia podejść kreatywnie. Często przy dosyć niskim koszcie można uzyskać relatywnie wysoki efekt zachęty. Co więcej, nie wszędzie można wykorzystać te same motywatory (np. ze względu ...
-
1
-
4
-
140
Jak zmotywować siebie oraz inne osoby do podjęcia działania?
Jak zmotywować siebie oraz inne osoby do dokonania zmiany (swojego zachowania, podjęcia współpracy, wykonania długo odkładanej czynności)?
-
1
-
7
-
134
Co zrobić, gdy nawet bardzo duża nagroda za wykonanie czegoś nie skutkuje
Co zrobić, jeśli nawet bardzo duża nagroda za wykonanie czegoś nie skutkuje?
Pytanie zadane podczas webinarium:
-
1
-
4
-
133
W jaki sposób wykorzystać warsztaty Team Building w zespole projektowym?
Jakiego typu warsztaty będą przydatne przy podziale ról w zespole projektowym?
Jak w krótkim czasie poznać cechy osobowościowe pracowników? (bez stosowania testów osobowościowych).
Czego unikać przy obserwacji i ocenie?
-
2
-
1
-
121
Jak motywujecie samych siebie, do wykonywania nudnych/żmudnych zadań?
Bardzo Was proszę o inspirację, podzielenie się swoimi pomysłami.
Bo, czasami chyba, każdy z nas ma takie dni:
-
1
-
4
-
112
Czy warto inwestować w integrację zespołu?
Czy rzeczywiście bardziej zintegrowany zespół pracuje bardziej efektywnie? Czy w każdej branży inwestycja w integrację pracowników ma sens? Co np. w przypadku pracowników z jednego działu firmy, których praca nie ...
-
1
-
5
-
87
Zaufanie czy kontrola
Jaki typ kierowania preferujecie? Czy opieracie się na zaufaniu poszczególnych zespołów czy cały czas prosicie o raporty i sprawdzacie? Wiadomo, że czasami "mamy zrobione w 80%" wcale nie oznacza 80%.
-
1
-
5
-
70
Jak "tanio" nagradzać ludzi?
Jak nagradzacie swoich ludzi w projekcie, kiedy nie macie już na to funduszy i budżet wam nie pozwala na "odlotowe" premie i upominki? Jak sobie z tym radzicie?
