Myślę, że warto do tego zagadnienia podejść kreatywnie. Często przy dosyć niskim koszcie można uzyskać relatywnie wysoki efekt zachęty. Co więcej, nie wszędzie można wykorzystać te same motywatory (np. ze względu na dostępność w danej lokalizacji).
Może znacie Państwo jakieś niezbyt spopularyzowane a skuteczne sposoby na motywowanie pracowników?
Pani Agnieszko. Jeszcze raz dziękuję za pytanie, szczególnie za poruszenie tak istotnego tematu, jakim jest motywacja pozapłacowa.
Temat bardzo istotny. Jednym z najsilniejszych sposobów motywowania bez użycia pieniędzy jest udzielenie właściwej informacji zwrotnej. Niestety, jest to też stosunkowo rzadko wykorzystywany sposób. Nic nie kosztuje i działa. Dlaczego? Zgodnie z teorią samodeterminacji ludzi motywuje poczucie kompetencji. Pracownicy chcą wiedzieć, co robią dobrze (konkretnie), a nad czym powinni popracować. Dobrze udzielony feedback jest chyba najsilniejszym motywatorem, jaki istnieje i który nic nie kosztuje. Niestety, wiele osób nie potrafi go właściwie udzielić, właściwie czyli w taki sposób, który wskaże pracownikom kierunki dalszego rozwoju.
Podsumowując, mój numer jeden to feedback.
Ale feedback to nie wszystko, jest jeszcze kilka istotnych czynników. Zachęcam do obejrzenia załączonych filmów i do dalszej dyskusji.
