Jak nagradzacie swoich ludzi w projekcie, kiedy nie macie już na to funduszy i budżet wam nie pozwala na "odlotowe" premie i upominki? Jak sobie z tym radzicie?
-
1
-
5
-
70
Komentarze (4)
Zachęcam też do trochę innego spojrzenia na nagradzanie. Może nie zawsze chodzi aby coś dać/nagrodzić. Nagrody szybko się nudzą, stają standardem a wtedy wymagania rosną. Np. jak przy podwyżce. Może warto spojrzeć na to z innego punktu widzenia: "co mogę zrobić aby ludzie w moim zespole czuli motywację do pracy i zadowolenie?". Wtedy nie zawsze musimy dawać im nagrody... otwierają się nowe opcje
Skomentował
:
@
TRENER MODERATOR ALTKOM AKADEMII
,19.03.2014
Mój kolega opowiadał mi, że czasami stosuje metodę Snickersa. Czyli kupuje Snickersa i daje przy wszystkim wybranym osobom mówiąc: Nie mogę dać na dzisiaj Wam żadnej premii, ale chcę żebyście widzieli, że jestem z Was bardzo zadowolony.
Skomentował
:
@
,19.03.2014
-
22
-
8
-
81
Odpowiedź (1)
Zaloguj się, aby móc oceniać, komentować, odpowiadać...
-
9
Najsilniejszym i najtańszym motywatorem jest dobrze udzielona informacja zwrotna na temat pracy, którą ktoś wykonał. Nic tak nie motywuje jak informacja, która daje możliwość dalszego rozwoju. Koszt dla PM-a = 0 zł.
