Karolino, dzięki za bardzo ciekawe pytanie.

Po pierwsze, warto wykorzystać tego typu warsztaty. W mojej praktyce najlepiej się sprawdzają warsztaty z wykorzystaniem gamifikacji oraz elementów zabawy. Podczas takich warsztatów uczestnicy dostają do realizacji konkretny projekt, który trwa dzień lub dwa. To pozwala managerowi na lepsze poznanie zespołu, a przy okazji team może się zintegrować. 

Po drugie, podczas takich warsztatów bardzo dobrze zarysowują się role, jakie ludzie przyjmują w zespołach, warto czujnie obserwować. 

Po trzecie, w obserwacji warto unikać stereotypów i "łatek" w stylu "lider". Należy zwracać uwagę na konkretne zachowania i oddzielić nasze opinie od tego, co zobaczyliśmy. Najprościej jest to osiągnąć poprzez pisanie notatek opisujących zachowanie się poszczególnych osób.