W najbliższym czasie muszę zrekrutować zespół pracowników do projektu. Minął już czas składania aplikacji przez kandydatów. Średnio na jedno miejsce zgłosiło się kilkanaście osób. Chciałabym tym razem w procesie selekcji kandydatów na trzy kluczowe stanowiska wykorzystać Assessment Centre. Czy jako nie HR-owiec będę w stanie właściwie przygotować ten proces? Chciałabym zorganizować 2-dniową sesję: pierwszego dnia zaplanowałam test wiedzy specjalistycznej wymaganej na danym stanowisku i test matematyczno-logiczny. Po pierwszym dniu wyłoniłabym kilka osób, które uczestniczyłyby w kolejnym dniu rekrutacyjnym. Drugiego dnia zaplanowałam część praktyczną - scenki rodzajowe, sprawdzenie umiejętności przygotowania prezentacji i zdolność pracy pod presją czasu.
Czy taka forma rekrutacji jest bardziej skuteczna? Czy są jakieś żelazne zasady rządzące Assessment Centre, o których powinnam wiedzieć?