Instytucję przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, należy uznać za stosunkowo nową w systemie prawodawstwa krajowego. Do polskiego kodeksu pracy weszła w życia dopiero 1 grudnia 2004 r.

Obecnie obowiązujące w polskim systemie prawa przepisy dotyczące upadłości – ustawa Prawo upadłościowe z dnia 28 lutego 2003r. (tekst jednolity z dnia 7 grudnia 2016r., opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2016r., poz. 2171) regulują przesłanki oraz sposób prowadzenia postępowania upadłościowego nie tylko w odniesieniu do przedsiębiorców, ale również w odniesieniu do osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej.