Wszystkie kwestie związane z regulaminem pracy znajdują się w Dziale IV, Rozdziale IV Kodeksu Pracy.

Czy jest on obligatoryjny? Zgodnie z Art. 104 § 2 "Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników."

W skrócie - w mikro i małych przedsiębiorstwach nie istnieje konieczność (obligo) wprowadzenia regulaminu pracy, jednakże jest on mile widziany przez pracowników.

Ponadto należy pamiętać, że w przypadku nie wprowadzenia regulaminu pracy, wiążące dla pracodawcy oraz pracownika będą właściwe przepisy Kodeksu Pracy (obowiązki pracodawcy i pracownika), a normy pracy i godzinowe winny być wyszczególnione w umowie o pracę.

Co musi zawierać? Kwestię tę reguluje art. 104 ust. 1 w/w Kodeksu Pracy i winien on zawierać m.in.:

• organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały itp.
• systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe,
• porę nocną,
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
• wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, wykazy prac dozwolonych pracownikom młodocianym w celu przygotowania zawodowego itp.
• obowiązki dotyczące BHP oraz ochrony przeciwpożarowej,
• sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.