Dzień dobry Rafale.

Ja zawsze stosuję jedną, bardzo prostą metodę, która jest według mnie bardzo skuteczna do motywacji i wdrażania nowych pracowników.

Mianowicie:

Siadamy wspólnie i wyznaczamy sobie cel jaki chcemy osiągnąć.

Następnie przedstawiamy sobie ze 2,3 sposoby na osiągnięcie celu i zawsze pytam o to czy ktoś ma jakiś inny pomysł, dzięki któremu możemy osiągnąć nasz cel.

Jak tak to super jak nie to też super. Następnie zaczynamy działać po wyborze danej ścieżki.

Co mi się w tym sposobie podoba?

1. Człowiek nie czuje, że mu coś narzucam, bo sam wybiera jak zrealizować wyznaczony wspólnie cel (pobudzamy wtedy kreatywność) - nie liczy się sposób lecz efekt.

2. Jak jest czas, to zachęcam do wypróbowania alternatywnego sposobu, żeby się nauczyć wspólnie co jest efektywniejsze.

3. Pracownik czuje, że ma realny wpływ na kształtowanie swojej kariery i doświadczenia, a to jest najważniejsze w pracy według mnie.

Mam nadzieję, że i Tobie ten sposób przypadnie do gustu.

Jeżeli ewentualnie masz sugestie jak poprawić moje spostrzeżenia i sposoby działania to pisz proszę śmiało.

Pozdrawiam.
Mariusz.