Czy pracodawca może zgodnie z prawem udzielić pracownikowi przyszłego urlopu, do którego ten nabędzie prawo w najbliższej przyszłości?
-
2
-
2
-
349
Odpowiedzi (2)
Zaloguj się, aby móc oceniać, komentować, odpowiadać...
-
0
REGULACJE PRAWNE
Pierwszą kwestią jest tzw. "dolna" ustawowa granica wymiaru urlopu, którego wysokość reguluje art. 154 Kodeksu Pracy. Druga wiążącą kwestią jest Art. 18. § 1. brzmiący następująco: "Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy."
NA KORZYŚĆ I W NAGRODĘ
Stąd też jeżeli pracownik miał do wykorzystania zgodnie z art. 154 - 26 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku i z tego prawa skorzystał pracodawca na wniosek pracownika o udzielenie dodatkowego urlopu powołując się na art. 18. § 1 może postąpić następująco:
a) jeżeli istnieje zapis o dodatkowych dniach pracy w regulaminie pracy przychylić się do wniosku,
b) udzielić w nagrodę ekstraurlopu (ta możliwość jest podobna do instytucji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy),
c) jeżeli chodzi o niewielki wymiar urlopu i pracodawca wie, że pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy po 1 stycznia następnego roku przychylić się do wniosku,
d) odrzucić wniosek pracownika.
Decyzja należy do pracodawcy i poza obowiązkiem moralnym bądź dobrą wolą nie poniesie on odpowiedzialności prawnej w przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku pracownika bądź gdy będzie tłumaczył się wyższą koniecznością (dobrem zakładu pracy).
-
0
Przyszły urlop występuje w trzech przypadkach:
1) pracownik w danym roku kalendarzowym nabywa prawo do urlopu za kolejny miesiąc (pierwszy urlop w życiu i urlop pracowników tymczasowych),
2) pracownik w danym roku kalendarzowym nabywa prawo do urlopu później niż 01 stycznia (np. art. 205 § 3 K.p. - pracownicy młodociani) lub prawo do wyższego urlopu (z 20 na 26 dni) lub do urlopu dodatkowego (np. pracownicy umiarkowanie lub znacznie niepełnosprawni),
3) pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu od 01 stycznia następnego roku kalendarzowego.
W pierwszym i drugim przypadku, orzecznictwo i nauka prawa pracy nie kwestionują prawa pracodawcy do przyznawania wyższego wymiaru urlopu, bowiem dzieje się to w obrębie tego samego roku kalendarzowego. Poczytuje się, że udzielenie urlopu w danym roku kalendarzowym w wyższym wymiarze lub wcześniej niż pracownik nabywa do niego prawo jest korzystniejsze dla pracownika, a zatem zgodne z kodeksem pracy.
Natomiast, w trzecim przypadku, udzielanie zaliczkowego urlopu 'a konto urlopu należnego w następnym roku kalendarzowym jest traktowane jako naruszenie przepisów kodeksu pracy, bowiem:
Art. 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Przepisy te mówią, że w każdym roku pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni podstawowego urlopu wypoczynkowego, zatem nie jest możliwe udzielanie zaliczkowego urlopu, bo oznaczałoby to, ze pracownik w następnym roku uzyska urlop w wymiarze obniżonym o okres urlopu zaliczkowego np. w grudniu 2014 r. udzielono 2 dni urlopu z limitu za 2015 r., wówczas pracownik w 2015 r. miałby prawo do 18 lub 24 dni urlopu co narusza w/w przepisy.
