Czas udziału pracownika w szkoleniu powinien być wliczony do czasu pracy. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należą do grupy szkoleń obligatoryjnych wynikających z przepisów prawa pracy i pracownik ma obowiązek uczestniczenia w nich.

Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, co oznacza że powinny być one organizowane w czasie pracy. Ustalenie wynagrodzenia będzie uzależnione od tego jak w umowie wskazane jest wynagrodzenie, np. czy pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną.