Prawo do urlopu jest stanowione przez art. 152 kodeksu pracy. Art. 152 w paragrafie drugim jasno zakazuje możliwości zrzeczenia się urlopu - co dodatkowo odwraca nieco powyższą sytuację - to pracodawca ma obowiązek wysłania swojego pracownika na urlop, w skrajnych przypadkach nawet bez konsultacji z nim terminu (w przypadku naruszenia tego prawa przez pracodawcę, naraża się on na kary pieniężne).