Co kilka lat do Kodeksu pracy wprowadzane są znaczące zmiany – w tym roku czeka nas prawdziwa rewolucja, na którą czekaliśmy przez ostatnie lata. Okres pandemii naturalnie wprowadził zmiany w pracy zawodowej, co wywołało potrzebę uregulowania przepisów dotyczących pracy zdalnej, urlopów czy zasiłków.

Co się zmieni? M.in. po raz pierwszy Kodeks pracy uwzględnia tzw. dyrektywę work-life balance, która może przyczynić się na przykład do zmiany niekorzystnej dla Polski statystyki aktywności zawodowej kobiet.

Agenda:
1. Jakie zmiany wprowadza Kodeks pracy?

• Work-life balance – kompleksowe omówienie nowych uprawnień pracowników:
• zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni,
• urlop opiekuńczy – 5 dni,
• urlop rodzicielski,
• elastyczna organizacja pracy,
• zakaz wypowiadania i rozwiązania umów o pracę przez pracodawcę,
• ochrona pracownika-rodzica dziecka do lat 8,
• urlop ojcowski,
• szkolenia pracowników,
• tzw. przerwa śniadaniowa.

2. Co w przypadku naruszenia nowych przepisów?

• odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia nowych przepisów – nowe wykroczenia i kary.

3. Jakie jeszcze zmiany czekają pracodawców w 2022 r.?

• zasygnalizowanie pozostałych zmian w prawie pracy (umowy na okres próbny, czas określony, nowe obowiązki informacyjne, praca zdalna, kontrola trzeźwości)

4. Jak przygotować się do zmian i kiedy należy się ich spodziewać?

godz.: 11.15

· Q&A – pytania od uczestników