Przy doborze zespołu projektowego warto przeprowadzić test belbina, który m.in. zweryfikuje jakie zadania i komu najlepiej przypisać. Dobrze jest oczywiście taki test wykonywać iteracyjnie, ale to kwestia drugorzędna. Moje pytanie brzmi jak się ma wykonywanie takiego testu w stosunku do osób, które są zaangażowane w kilka przedsięwzięć. Czy w takim przypadku, gdy osoba jest zaangażowana w co najmniej 2 projekty, warto przeprowadzić taki test i wtedy dobieramy zadania do czasu jej zaangażowania czy też istnieją lepsze metody doboru członków zespołu, gdy jego zaangażowanie w dany projekt jest niższe niż 100%.