Metoda Assessment Centre - czy warto?

Na co zwracacie uwagę w CV? @ **m_szyperski** | **18.03.2014**

3
3
172

W najbliższym czasie muszę zrekrutować zespół pracowników do projektu. Minął już czas składania aplikacji przez kandydatów. Średnio na jedno miejsce zgłosiło się kilkanaście osób. Chciałabym tym razem w procesie selekcji kandydatów na trzy kluczowe stanowiska wykorzystać Assessment Centre. Czy jako nie HR-owiec będę w stanie właściwie przygotować ten proces? Chciałabym zorganizować 2-dniową sesję: pierwszego dnia zaplanowałam test wiedzy specjalistycznej wymaganej na danym stanowisku i test matematyczno-logiczny. Po pierwszym dniu wyłoniłabym kilka osób, które uczestniczyłyby w kolejnym dniu rekrutacyjnym. Drugiego dnia zaplanowałam część praktyczną - scenki rodzajowe, sprawdzenie umiejętności przygotowania prezentacji i zdolność pracy pod presją czasu.

Czy taka forma rekrutacji jest bardziej skuteczna? Czy są jakieś żelazne zasady rządzące Assessment Centre, o których powinnam wiedzieć?

Zapytał
@ A_P | 06.03.2014
- lider
- laureat
- 28
- 12
- 34

1

Przedstawiona konwencja wygląda rozsądnie i nie wymaga pewnie specjalizacji HR-owej, choć na pewno aspekty miękkie mają tu niebagatelne znaczenie. W szczególności proponowałbym, aby kilka osób wzięło w tym udział w roli obserwatorów, abyście mieli Państwo możliwość wymiany swoich spostrzeżeń. Warto też przygotować arkusz oceny, który będzie zwracał uwagę na to, co jest dla Państwa najważniejsze.

I tu zaczynają się pytania. Jak duży będzie zespół w projekcie? Czy stosujecie Państwo jakąś metodykę zarządzania projektami? To wszystko można uwzględnić w procesie oceny. My często do oceny osób/zespołów wykorzystujemy symulacje biznesowe projektów np. PRINCEOPOLY, które pozwala odzwierciedlić projekt realizowany wg PRINCE2. W takiej sytuacji może Pani wziąć udział w roli obserwatora i patrzeć, jak poszczególne osoby zachowują się w zespole w różnych rolach.

Z kolei przy stosowaniu podejścia zwinnego najważniejsze okazują się aspekty komunikacyjne, bo zespoły same się organizują i muszą się po prostu dogadać. W każdym razie pewnie warto te wszystkie elementy wziąć pod uwagę. Na koniec, jeśli projekt jest realizowany w ramach jakiegoś działu, to korzystne może być zaproszenie właścicieli biznesowych projektów, aby mogli wskazać osoby, z którymi chcieliby potem pracować.

Życzę powodzenia i w razie pytań bardziej szczegółowych zapraszam do indywidualnego kontaktu: bartosz.zawisza@altkom.pl

Skomentuj

Odpowiedział
@ [Deleted User] | 08.03.2014

Pytanie