Czy osoba, która wykonuje swoją pracę zdalnie (na rzecz polskiego pracodawcy), z innego kraju UE również podlega zasadzie 183 dni i z jakiego przepisu to wynika?
Czy osoba, która wykonuje swoją pracę zdalnie (na rzecz polskiego pracodawcy), z innego kraju UE również podlega zasadzie 183 dni i z jakiego przepisu to wynika?
Zasada 183 dni w tym przypadku będzie odnosiła się do art. 15 (praca najemna) większości umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Założenie do przypadku – pracownik jest rezydentem podatkowym kraju w którym wykonuje prace (kraj UE) jeśli tak to zgodnie z umowami (konwencja modelowa OECD):
15.1. Z zastrzeżeniem postanowień artykułów (….) pensje, płace i inne podobne wynagrodzenia, które osoba mająca miejsce zamieszkania w umawiającym się państwie otrzymuje za pracę najemną, podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie, chyba że praca wykonywana jest w drugim umawiającym się państwie. Jeżeli praca jest tam wykonywana, to otrzymywane za nią wynagrodzenie może być opodatkowane w tym drugim państwie.