Czy przepustkę prywatną można najpierw nadpracować?

Tak. Wszystko zależy od konkretnego przypadku.

Czy pracownik może dostarczyć przepustkę prywatną z informacją o wcześniejszym "nadpracowaniu" godzin przed ich wybraniem? czy nie powinno to być kwalifikowane jako godziny nadliczbowe do wybrania, a w związku z tym godziny nadliczbowe nie powinny wcześniej zostać zlecone?

Odpracowanie wyjścia prywatnego nie stanowi pracy nadliczbowej zarówno, gdy ma miejsce tego samego dnia, jak i wtedy, gdy zwolnienie od pracy jest udzielone wcześniej (np. wyjście przypadające w zwykły dzień roboczy i odpracowane po godzinach pracy w tym samym dniu), a także w innej porze doby (np. wyjście w ciągu dnia, odpracowane w porze nocnej).

Tak samo będzie, jeśli czas „odrabiania” wyjścia prywatnego przypada przed zwykłą godziną rozpoczęcia pracy, czyli w wielu przypadkach jeszcze w poprzedniej dobie pracowniczej.

Jeżeli pracownikowi udzielono, na jego wniosek, zwolnienia od pracy w celu załatwienia sprawy osobistej, to czas odpracowania takiego zwolnienia nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 Kodeksu pracy).