Jak poprawnie rozliczyć prywatne przepustki karmiących matek?
Pracownica wykonująca pracę w trybie podstawowym. Godziny pracy 7-15. Z powodu karmienia wykonuje pracę w godzinach 7-14.
1) Pracownica wyszła na prywatną przepustkę. Kiedy i w jaki sposób może odpracować tę przepustkę? Czy dodatkowy czas pracy należy liczyć od godziny 14, czy od godziny 15?
2) Jak rozliczyć nadgodziny w w/w przypadku? Od jakiej godziny rozpoczynają się godziny nadliczbowe?
Wykorzystywanie przerwy na karmienie na końcu lub początku dnia pracy nie oznacza, że obowiązująca pracownicę dobowa norma czasu pracy ulega skróceniu. Norma ta pozostaje niezmienna i obejmuje 8 godzin. Na dobową normę czasu pracy pracownicy karmiącej jedno dziecko piersią składa się bowiem faktyczna praca przez 7 godzin oraz godzinna przerwa w pracy wliczana do czasu pracy, przeznaczona na karmienie.
- W przypadku wyjścia prywatnego – pracownica (matka karmiąca) - może odpracować przepustkę np. rano (przed rozpoczęciem godzin pracy), albo przyjść godzinę później (wykorzystać przerwy na karmienie) i odpracować po godzinie 15.
- W przypadku pracownicy karmiącej piersią, praca nadliczbowa powstaje w wyniku przekroczenia, w przypadku pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy, 8-godzinnej dobowej normy czasu pracy (do której wlicza się nie tylko rzeczywiście przepracowane godziny lecz również godzinną przerwę na karmienie) lub przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej.
