2) Co w sytuacji gdy powrót z podróży służbowej odbywa się w dniu wolnym od pracy tj. niedzielę? W jaki sposób należy rozliczyć czas powrotu pracownika z wyjazdu służbowego?

Jeżeli pracownik w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy nie tylko przemieszczał się, ale także w miejscowości docelowej wykonywał pracę, to przysługuje mu wolny dzień od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 151.3 Kodeksu pracy). Podróż służbowa nie jest czasem pracy i nie przysługuje za ten czas wynagrodzenie, a jedynie diety na pokrycie kosztów wyżywienia oraz zwrot innych wydatków, np. na noclegi, przejazdy, dojazdy środkami komunikacji miejskiej. Podróż służbowa w znaczeniu „przemieszczania się" w dzień wolny od pracy wynikający z zachowania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy nie oznacza obowiązku udzielenia dnia wolnego. Ale jeżeli w tym dniu, np. po przyjeździe, pracownik podjął pracę, to należy mu się inny dzień wolny.

3) Co w sytuacji gdy jeden z pracowników wracających z podróży służbowej przez kilka godzin prowadzi samochód służbowy (w niedzielę) czy czas powrotu z delegacji należy wliczyć mu do czas pracy?

Jeżeli w czasie wyjazdu (w niedzielę) z miejsca delegowania pracownik nie wykonywał pracy (w tym nie był kierowcą wiozącym innych współpasażerów), to w zamian nie przysługuje mu inny dzień wolny od pracy ani też dodatkowe wynagrodzenie.

Pracownik, który odbywa podróż służbową samochodem pracodawcy (kieruje nim), nie będzie miał z tego tytułu dodatkowych świadczeń. Podobnie jest, gdy delegację odbywa kilku pracowników, z których jeden zasiada za kierownicą służbowego samochodu. W czasie podróży służbowej czas przejazdu pracownika do miejsca oddelegowania i z powrotem nie jest czasem pracy i dlatego z tego tytułu pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Inaczej będzie w przypadku, gdy pracownik (niebędący kierowcą u pracodawcy) dostał od pracodawcy polecenie wykonywania obowiązków kierowcy podczas delegacji. Jeżeli celem podróży służbowej jest przewóz pracowników – i danemu pracownikowi (niebędącemu kierowcą) zlecono, poza godzinami jego normalnej pracy, dodatkowe obowiązki kierowcy – czas przejazdu stanowi w tej sytuacji jednocześnie czas pracy tego pracownika (zob. np. wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PRN 30/79). Za taką pracę – czyli czas kierowania pojazdem – przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.