Gromadzenie doświadczeń w trakcie projektu ma sprowadzać się do rejestrowania zdarzeń, omawiania ich z zespołem, opisywania i dystrybuowania do zainteresowanych. Ale czy w ramach rejestrowania doświadczeń, zdarzenia powinny zostać dodatkowo oceniane przez Kierownika Projektu? Czy ocenie powinny podlegać działania wykonane w wyniku wystąpienia zdarzenia, reakcje członków zespołu? Czy takie oceny powinny być udostępniane do wglądu?
Według mnie w Rejestrze Doświadczeń nie powinno być zawartej żadnej oceny. Tym bardziej przez Kierownika Projektu, który de facto ten Dziennik prowadzi, więc ocenia sam siebie. A wiadomo, jak sam siebie oceni. W tym miejscu powinny zostać zanotowane spostrzeżenia, ewentualne rekomendacje, ale nie ocena.
W rejestrze doświadczeń ma być to, co pomoże innym osobom w prowadzeniu innych, podobnych projektach. Nie umieszczałbym tam imion i nazwisk, ale nie widzę przeszkód, żeby były tam oceny (nie osób, a sytuacji), np. miesięczny czas na wykonanie dokumentacji powodował zmęczenie i frustrację zespołu ponieważ musieli pracować po godzinach.
Rejestr doświadczeń powinien być dostępny przez różne osoby w organizacji, chociażby do estymowania kosztu, czasu, ryzyk. Tak jak wszystko w projekcie rejestr doświadczeń powinien być wykonywany zgodnie z etyką (polecam PMI Code of Ethics & Professional Conduct).
