Jak zadziałać na szefa, który ma nawyk odwlekania? Jaką nagrodę wybrać?
Pytanie zadane podczas webinarium:
Jak zadziałać na szefa, który ma nawyk odwlekania? Jaką nagrodę wybrać?
Pytanie zadane podczas webinarium:
Na wstępie chcę podkreślić, że to zadanie dość trudne, bo praca z drugą osobą wymaga regularności i naprawdę sporego zaangażowania. Z tego chociażby powodu łatwiejsza jest praca w drugą stronę. Ale jeśli już mamy odwlekającego szefa:
- nie wymagać podejmowania ostatecznych decyzji, tylko wstępnych (co odpowiada zaczynaniu zamiast nacisku na kończenie),
- chwalić i doceniać,
- nauczyć się przekazywać konstruktywną (i szczerą) informację zwrotną.
Można temat rozbudować, lecz musiałbym do tego znać szerszy kontekst sytuacji.