Kategorie szkoleń | Egzaminy | Kontakt

Odpowiedź (1)

  • 3

Na wstępie chcę podkreślić, że to zadanie dość trudne, bo praca z drugą osobą wymaga regularności i naprawdę sporego zaangażowania. Z tego chociażby powodu łatwiejsza jest praca w drugą stronę. Ale jeśli już mamy odwlekającego szefa:

   - nie wymagać podejmowania ostatecznych decyzji, tylko wstępnych (co odpowiada zaczynaniu zamiast nacisku na kończenie),
   - chwalić i doceniać,
   - nauczyć się przekazywać konstruktywną (i szczerą) informację zwrotną.

Można temat rozbudować, lecz musiałbym do tego znać szerszy kontekst sytuacji.

  • Odpowiedział
  • @ | 29.04.2014
  • TRENER ALTKOM AKADEMII